事业单位职工主动辞职一般情况下是没有补助的，但在特定情况下可能有补偿或赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下无补助或补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是劳动者的自主行为，基于个人原因选择离开工作岗位，并非用人单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除。对于事业单位职工而言，同样适用这一原则，即主动辞职通常无法获得经济补助或补偿。
二、特定情况下的补偿或赔偿
尽管主动辞职一般无补偿，但在以下特定情况下，事业单位职工可能有权获得经济补偿或赔偿：
单位存在过错：
- 若单位未按照聘用合同约定提供劳动保护或工作条件、未及时足额支付工资、未依法为职工缴纳社会保险费等违法行为，导致职工依据相关法律规定解除聘用合同的，单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿标准按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除合同：
- 如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式由双方自行协商确定。
合同到期不续约：
- 聘用合同到期后，若单位不同意按维持或提高原聘用合同约定条件续订合同，导致职工离职的，单位也需支付经济补偿，标准同上。
服务期未满：
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且服务期尚未届满时劳动者提出辞职，可能需要承担违约责任并支付违约金。但需注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不过，这一情形下职工支付的是违约金，而非获得补偿，但它是辞职过程中可能涉及的经济责任之一。
三、建议与注意事项
- 了解自身权益：在辞职前，事业单位职工应充分了解自身的权益和义务，包括聘用合同中的条款、单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
- 与单位协商：如果职工希望获得经济补偿或赔偿，可以与单位进行协商，尝试达成一致意见。在协商过程中，职工可以明确自己的诉求和理由，并引用相关法律法规作为支持。
- 保留证据：如果职工认为单位存在过错或违法行为导致自己不得不辞职，应保留相关证据以便在需要时维护自己的权益。这些证据可能包括工资单、社保缴纳记录、工作条件照片或视频等。
- 寻求法律帮助：如果职工在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，事业单位职工主动辞职一般情况下是没有补助的，但在特定情况下可能有补偿或赔偿。职工在辞职前应充分了解自身权益和义务，并在需要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。