事业单位正式编制人员辞职后，一般是没有生活补助的，但在特定情况下可能享有经济补偿或其他相关待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是劳动者的自主行为，基于个人原因选择离开工作岗位，并非用人单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除。因此，在一般情况下，事业单位正式编制人员辞职后是没有生活补助或经济补偿的。

2. 特定情况下的经济补偿：

   • 协商一致解除合同：如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式由双方自行协商确定。
   • 单位违法或违约：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者违反劳动合同约定损害劳动者权益，劳动者因此提出辞职并要求经济补偿的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 其他相关待遇：

   • 社会保险：辞职后，原单位会停保。如果新单位就业，则接续社保；如果个人参保，需自行办理手续，缴费基数和比例有所不同，但缴费年限可累计。
   • 职业年金：职业年金是事业单位的补充养老保险制度。辞职后，个人账户保留并计息。新单位有年金制度则可转移，无则暂由原管理机构管理。
   • 人事档案：辞职后，原单位按规定转移人事档案至人才交流服务机构托管。个人需及时办理档案转移手续，确保档案的完整性和安全性。
   • 住房公积金：原单位封存公积金账户。符合提取条件可申请提取余额。新单位就业则启封并转移账户，继续缴纳。
   • 带薪年休假：辞职时未休完的带薪年休假，单位应按日工资收入的300%支付报酬（包含正常工作期间的工资）。

4. 合同与违约金：

   • 在辞职前，事业在编人员应仔细审查与单位签订的聘用合同。合同中可能包含关于辞职后果的条款，如是否需支付违约金或赔偿金等。这些条款将直接影响辞职后的经济待遇。因此，建议在辞职前充分了解合同条款，并考虑是否需要就经济补偿等问题与单位进行协商。

总结与建议：

• 事业单位正式编制人员辞职后，一般是没有生活补助的，但在特定情况下可能享有经济补偿或其他相关待遇。
• 在决定辞职前，建议仔细阅读聘用合同，了解清楚辞职后的各项后果，包括经济补偿、社会保险、职业年金、人事档案等方面的处理。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。