关于事业编制人员辞职后是否还有工资的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
事业编制人员辞职后，通常不会继续获得工资，但有权要求单位结清离职前的所有报酬和费用。若单位拒绝或苛扣，员工可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
具体情况分析
一般情况：
- 事业编制人员主动辞职，意味着与单位的劳动关系解除。根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，单位通常没有义务继续支付工资。
- 辞职后，员工应关注单位是否按照相关规定结清了离职前的工资、奖金、津贴等所有报酬和费用。
特殊情况：
- 如果事业单位存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致员工被迫辞职，员工有权要求单位按工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这意味着，事业单位在员工辞职时，必须一次性结清所有工资，不得拖欠或分期支付。
退休金的领取：
- 事业编制人员辞职后，若满足累计缴纳社会保险（主要是养老保险）满十五年的条件，并在达到法定退休年龄时办理退休手续，可以按月领取退休金。
- 退休金的领取与辞职后的工资支付是两个不同的概念，前者是基于社会保险的缴纳情况，后者是基于劳动关系的存在与否。
法律建议
- 在辞职前，建议事业编制人员仔细审查与单位签订的聘用合同，了解清楚辞职后的各项后果。
- 如果单位拒绝结清或苛扣工资，员工应及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 对于退休金的领取问题，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，事业编制人员辞职后通常不会继续获得工资，但有权要求单位结清离职前的所有报酬和费用。若遇到单位拒绝或苛扣工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉。同时，对于退休金的领取问题也需关注并咨询相关部门或专业律师。