事业单位职工辞职后，其工资待遇会受到影响，具体来说，辞职后将不再享受原单位的工资及常规福利待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资及福利待遇的终止：

   • 事业单位职工辞职后，原单位将停止支付其工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴等所有与职务相关的薪酬。
   • 同时，职工也不再享受原单位提供的各项福利待遇，如医疗保险、住房补贴、年终奖等。

2. 社会保险的继续缴纳：

   • 辞职后，原单位将停止为职工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。
   • 职工需要自行选择是否继续缴纳社会保险，以及如何缴纳。如果找到新工作，新单位会继续为其缴纳社保。

3. 经济补偿的可能性：

   • 一般情况下，事业单位职工主动辞职是不享有经济补偿的。
   • 但如果单位存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致员工被迫辞职，员工有权要求单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

4. 住房公积金与职业年金的处理：

   • 住房公积金账户会被封存，职工符合提取条件时可以申请提取存储余额。
   • 如果新就业单位建立企业年金制度，原职业年金个人账户资金可以随同转移；否则，由原管理机构继续管理运营。

5. 人事档案的转移：

   • 辞职后，原单位会按规定转移人事档案至人才交流服务机构托管。职工需要及时办理档案转移手续，确保档案的完整性和安全性。

综上所述，事业单位职工辞职后，其工资待遇会受到影响，不再享受原单位的工资及常规福利待遇。但职工可以继续享受社保相关待遇，并有权根据具体情况获得经济补偿、处理住房公积金和职业年金，以及要求人事档案转移。如果辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。