结论：事业单位领导不想任职而辞职后，工资是否会受到影响，这主要取决于辞职的具体情形以及事业单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：
正常辞职情形：
- 如果领导是按照正常程序提出辞职，并且得到了事业单位的批准，那么通常情况下，其工资待遇会按照辞职前的约定或者事业单位的相关规定进行处理。一般来说，如果辞职后不再担任任何职务，且没有违反相关规定，工资可能会按照基本工资或者一定的标准进行发放，但具体数额和发放方式需要依据事业单位的具体规定来确定。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定辞职后工资的具体处理方式，但根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，事业单位应当建立健全人事管理制度，其中就包括工资福利制度。因此，工资的具体处理方式应当遵循事业单位的内部规定。
违反规定辞职情形：
- 如果领导在辞职过程中存在违反事业单位规定或者法律法规的行为，比如未按照规定程序提出辞职、擅自离职等，那么事业单位有权根据相关规定对其工资进行处理，甚至可能不予发放辞职后的工资。
- 法律后果：在这种情况下，领导不仅可能面临工资损失，还可能面临其他法律后果，如被事业单位追究违约责任、影响个人信用记录等。
特殊情形下的工资处理：
- 如果领导在辞职前与事业单位有特殊的约定，比如约定了辞职后的工资待遇、奖金发放等，那么这些约定应当得到遵守。但需要注意的是，这些约定必须合法合规，且不得违反事业单位的内部规定和法律法规。
- 案例参考：在实际操作中，有些事业单位可能会与领导签订特殊的协议，明确辞职后的工资待遇和福利安排。这种情况下，工资的处理方式将依据协议内容来确定。
建议：
- 在辞职前，建议领导与事业单位进行充分沟通，明确辞职后的工资待遇和福利安排，以避免不必要的纠纷。
- 如果对事业单位的工资处理方式有疑问或不满，可以及时向相关部门或劳动仲裁机构咨询或申诉，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 事业单位的工资福利制度是其人事管理制度的重要组成部分，对于维护员工的合法权益和激发员工的工作积极性具有重要意义。因此，事业单位在制定和执行工资福利制度时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。
- 对于员工来说，了解并熟悉事业单位的工资福利制度也是非常重要的。这不仅有助于员工更好地规划自己的职业生涯和财务安排，还能在发生纠纷时更好地维护自己的合法权益。
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