事业编辞职后是否有工资，需根据具体情况分析：

1. 主动辞职且无特殊约定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业在编人员主动辞职，通常不享有辞职后的工资待遇。因为这是个人自愿选择解除劳动关系，单位无需支付辞职后的工资。

2. 因单位违法行为被迫辞职：

   • 若事业单位存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致员工被迫辞职，员工有权要求单位支付经济补偿。但此经济补偿并非辞职后的“工资”，而是对单位违法行为的补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 辞职时未休完的带薪年休假：

   • 辞职时，若员工未休完带薪年休假，单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。这部分报酬虽非传统意义上的“工资”，但属于员工应得的福利待遇。

4. 辞职后至退休前的社保与待遇：

   • 辞职后，员工的社保账户将进入封存状态。若在新工作单位继续就业，新单位会为其续交社会保险。若达到法定退休年龄且累计缴纳社会保险（主要是养老保险）满十五年，可以按月领取退休金。但此退休金并非辞职后的“工资”，而是基于社保缴纳情况的养老待遇。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议仔细阅读与单位签订的聘用合同，了解清楚辞职后的各项后果，包括是否享有经济补偿、未休年休假的处理等。
• 若因单位违法行为被迫辞职，建议收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 辞职后，应及时办理社保转移手续，确保社保缴纳的连续性，以便在达到法定退休年龄时享受养老待遇。

总结：

事业编辞职后是否有工资，需根据辞职原因、是否享有经济补偿、未休年休假的处理以及社保缴纳情况等因素综合判断。在决定辞职前，建议充分了解相关法律法规和聘用合同条款，以便做出明智的决策。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。