公务员辞职后，国家将停止每月发放工资，但会结算并支付至辞职生效之日的应得工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资待遇的停止：

   • 公务员的工资是基于其在职期间履行公职的劳动报酬。一旦辞职生效，即公务员与所在机关的人事关系解除，其将不再承担公职工作，也就失去了领取工资的基础条件。此时，单位应依据相关规定，结算并支付公务员应得的工资至辞职生效之日。

2. 工资结算的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员辞去公职需向任免机关提出书面申请，并经过审批流程。在辞职生效前，公务员仍需承担相应的工作职责，因此也享有相应的工资待遇。这一规定确保了公务员在辞职过程中的权益，同时也明确了其职责与报酬的对等关系。
   • 《国家公务员辞职辞退暂行规定》第十三条进一步明确规定，国家公务员辞职或被辞退后，将不保留国家公务员身份，且自批准之月的下月起停发工资。这一规定再次强调了公务员辞职后工资发放的变化，即由国家按月发放转变为根据辞职生效时间进行一次性结算。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 虽然公务员辞职后将停止享受常规意义上的每月工资发放，但若存在应休未休年假等情况，可能会按照相关规定给予一定补偿。这种补偿并不属于常规工资范畴，而是针对特定情况的额外福利。

4. 辞职前的准备与权益保障：

   • 为确保公务员在辞职过程中的权益得到充分保障，建议公务员在辞职前应与单位就工资待遇、工作交接等事项进行充分沟通，并妥善保存相关证据材料。如遇单位无故拖欠或克扣工资的情况，公务员可依法向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 公务员辞职后，其工资待遇将立即停止，但单位会结算并支付至辞职生效之日的应得工资。在辞职前，公务员应仔细了解相关法律法规和政策规定，与单位就工资待遇等事项进行充分沟通，并妥善保存相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。