公职离职后，一般情况下不会再有工资，但具体还需根据离职类型和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常离职情况：

   • 如果你因个人原因主动提出离职，并且已经完成了工作交接和离职手续，那么从离职之日起，你通常就不再享有原公职的工资待遇。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，离职后自然不再提供劳动，也就无权再获得工资。

2. 离职补偿或经济补偿情况：

   • 在某些特定情况下，如因单位原因（如裁员、合同到期不续签等）导致你离职，你可能有权获得一定的离职补偿或经济补偿。这种补偿通常不是工资，而是对你因离职而可能遭受的损失的一种弥补。具体补偿标准和方式需依据相关法律法规和单位规定来确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因与劳动者解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素有关。

3. 未休年假或加班工资情况：

   • 如果你在离职前有未休的年假或未支付的加班工资，那么在离职时，单位应按照相关规定向你支付这些费用。这些费用虽然与工资有关，但并非离职后的常规工资，而是对你之前劳动的一种额外补偿。
   • 计算方式：未休年假的工资通常按照你日工资的300%来计算（其中包含单位已支付的正常工作期间的工资收入）；加班工资则根据你加班的具体时间和工资水平来计算，通常平日加班为工资的150%，周末加班为工资的200%，法定节假日加班为工资的300%。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如你因工伤或职业病需要离职治疗，那么在离职期间，你可能仍有权获得一定的工资或工伤待遇。这取决于具体的法律法规和单位规定。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议：

• 如果你对公职离职后的工资问题存在疑问或争议，建议首先与单位进行沟通协商，了解具体的离职政策和工资支付情况。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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