离职后，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是针对这一结论的详细解释：
法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资支付情况分析
正常离职：
- 程序：劳动者按照法定或约定的程序办理离职手续，完成工作交接等义务。
- 支付：用人单位应按照约定支付劳动者应得的工资，结算通常截至离职当日，并应在离职手续办理完毕时一次性结清。
因用人单位过错离职：
- 情形：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。
- 权利：劳动者不仅有权要求支付已工作期间的工资，还可能根据法律规定要求经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法离职：
- 情形：如擅自离岗、未办理离职手续等。
- 支付：即使劳动者违法离职，用人单位也应支付正常工作期间的工资。
- 赔偿：用人单位可根据规章制度或法律规定，要求劳动者赔偿因违法离职造成的损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况下的工资支付
- 财务流程限制：部分企业由于财务制度和流程较为复杂，可能无法在离职当天发放工资，而是需要遵循既定的工资发放周期。但这并不违反法律规定，只要确保在合理时间内支付即可。
- 交接未完成：如果员工离职时工作交接不顺利，用人单位可能会暂时扣留工资，待交接完成后再发放。但需注意，这不能成为无限期拖欠工资的理由。
- 双方另有约定：如果用人单位与员工在劳动合同中或离职时有其他关于工资结算的特别约定，如约定的工资结算周期或特殊支付方式，那么需要按照约定来执行。
法律维权途径
如果用人单位未按规定及时支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。如果仲裁裁决仍不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职后劳动者有权要求用人单位支付应得工资，且用人单位应依法履行支付义务。如遇工资支付问题，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。