自动离职的员工同样有权获得已工作期间的工资，这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。不过，具体支付情况还需考虑多种因素，以下从不同角度为你详细分析：

1. 足额支付工资的情况

   • 如果员工的自动离职没有给用人单位造成损失，且按照用人单位规定的流程进行了一定的工作交接，那么用人单位应该按照劳动合同约定和劳动者的实际出勤天数，足额支付工资。这通常会在正常的工资发放日进行。例如，员工在自动离职前已经正常工作了半个月，且没有给公司造成任何损失，那么公司就应该支付这半个月的工资。

2. 可能扣除部分费用的情况

   • 若员工自动离职给用人单位带来了经济损失，如未完成工作交接导致业务停滞、重要资料丢失等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。在这种情况下，用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。比如，员工因自动离职未交接工作，导致公司损失了2000元，而该员工当月工资为5000元，那么公司最多只能从工资中扣除1000元（5000元的20%）作为赔偿，剩余4000元仍需支付给员工。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 如果员工因合理的、紧急的原因（如家庭突发状况、健康问题等）而不得不立即离职，并且这些原因是符合劳动法规定的，那么他们仍然有权获得已经工作期间的工资，即使这种离职方式可能被视为自动离职。例如，员工因家中突发急事需要立即回家处理，无法按照正常流程提前通知公司并办理离职手续，但只要他确实为公司提供了劳动，公司就应该支付相应的工资。

4. 未结算的劳动报酬

   • 即使是自动离职的员工，如果他们之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。比如，员工在自动离职前有加班未调休也未支付加班费，或者有应得的奖金和提成未发放，公司都应该在离职时一并结算并支付给员工。

5. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 虽然劳动者有权获得已工作期间的工资，但具体支付情况还需考虑公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工无故旷工或违反公司规定导致自动离职，根据大多数公司的规章制度和劳动合同约定，公司可能会拒绝支付该员工剩余的工资，甚至可能追究其违约责任。不过，这种拒绝支付或追究责任的行为必须合法合规，不能违反劳动法的相关规定。

6. 法律途径维护权益

   • 如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，还会面临加付赔偿金的处罚。

建议：作为劳动者，在自动离职前最好与公司进行充分沟通，尽量按照公司规定的流程办理离职手续，以避免不必要的纠纷。同时，也要妥善保留与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在遭遇拒付工资等情况时能够依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。