自动离职并不能成为用人单位不支付工资的理由，劳动者在自动离职后，一般有权获得其实际工作期间的工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的一般原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者是否离职，只要其提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这再次强调了用人单位在劳动合同解除或终止时支付工资的法定责任。
劳动付出与报酬对等：
- 劳动者在自动离职前为用人单位提供的实际劳动，应获得相应的工资报酬。这是基于公平原则，确保劳动者的劳动成果得到合理回报。例如，如果你在自动离职前已经工作了半个月，那么用人单位应当支付你这半个月的工资。
二、特殊情况下的工资处理
给用人单位造成损失：
- 若劳动者自动离职给用人单位造成直接经济损失，如未按规定办理工作交接导致公司业务受影响，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，如果你的月工资是5000元，用人单位最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后你的工资不得低于当地的最低工资标准。
未按规定办理离职手续：
- 虽然自动离职可能违反了用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位可以依据规章制度对劳动者的违规行为进行相应处理，如扣除部分奖金或绩效工资，但不得因此拒绝支付劳动者实际工作期间的工资。如果劳动者未办理离职手续给用人单位造成了额外的工作负担或损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任，但这需要通过合法的途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能直接从工资中扣除。
三、劳动者的维权途径
- 若用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求用人单位支付其实际工作期间的工资。
- 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
四、总结与建议
自动离职并不改变劳动者获得劳动报酬的权利。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在特殊情况下，如劳动者自动离职造成损失或未按规定办理离职手续，用人单位虽有权采取相应措施，但仍需支付劳动者已提供劳动部分的工资。
建议：作为劳动者，在自动离职前应尽可能与用人单位沟通协商，明确离职后的工资支付、工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。