辞职后是否还能补发工资，取决于具体情况。以下是不同情形下的详细分析：

1. 正常辞职且工资结算无误：

   • 如果员工按照法律规定或公司制度提前通知用人单位，并且离职时用人单位已按照劳动合同约定的工资计算方式，将员工在职期间的工资足额发放，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，那么不存在补发工资的问题。

2. 存在工资拖欠情况：

   • 如果用人单位未按时支付工资，或者存在克扣工资的行为（如员工按照规定应得的提成未发放，无故扣减员工基本工资等），员工辞职时，用人单位必须补发所欠工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 特定情形下单位应补发工资：

   • 单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求补发工资与赔偿金。
   • 加班未付加班费，劳动者有权要求支付。
   • 未休年休假，单位要按日工资300%支付报酬。

4. 辞职后公司克扣工资是否合法：

   • 辞职后公司克扣工资一般不合法，但如员工未按规定离职，如未提前通知、未办理工作交接，给公司造成损失，公司可依据相关规定从员工工资中扣除赔偿款，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

5. 辞职后未休年假工资该补发吗：

   • 辞职后未休年假工资应当补发。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，辞职后是否能补发工资，需根据辞职的具体原因、劳动合同的具体约定以及用人单位是否存在过错等因素综合判断。如存在补发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。