关于国企辞职能否补发一个月工资的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果你的劳动合同中明确规定了离职时公司需要补发一个月工资作为补偿，或者公司的规章制度中有此类规定，那么公司应当按照约定或规定执行，补发你一个月的工资。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，但符合法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，比如未按照法定程序进行裁员、未提前通知等，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在公司的工作年限有关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但这里需要注意的是，经济补偿金并非离职时必然补发的一个月工资，而是根据工作年限和工资水平来计算的。
- 如果公司是因为你严重违反公司规章制度、严重失职等合法原因解除劳动合同，那么公司可能不需要支付经济补偿金，也就更谈不上补发一个月工资了。
双方协商一致：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，如果双方能够协商一致，公司也可以同意补发你一个月工资作为离职补偿。这种情况下，双方可以签订书面协议，明确补偿金额和支付方式等。
建议：
- 如果你对离职补偿有疑问或不满，首先可以查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于离职补偿的政策和做法。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的做法违反了法律法规，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付离职补偿，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付相应的补偿金。
- 如果劳动者通过不正当手段（如虚假陈述、伪造证据等）获取离职补偿，可能会面临法律责任，包括返还已获取的补偿金、承担法律责任等。
总之，国企辞职能否补发一个月工资并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。