关于您提出的“国企办辞职是否补钱”的问题，这主要取决于您辞职的具体情况以及国企的相关政策，但通常可以依据相关法律法规来解答。

首先，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果是因为解除或者终止劳动合同而辞职，那么经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

另外，针对国有企业富余职工的辞职情况，劳动部办公厅有专门的批复。根据劳办发[1994]340号文件，申请辞职的富余职工，在经企业批准并办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性的生活补助费。这个补助费的标准是：对于家居城镇的职工，工龄每满一年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，但最多不超过六个月的工资；对于随户口转回农村的职工，工龄每满一年，则发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过十二个月的工资。

综合以上两点，我们可以得出以下结论：

1. 如果您是因为解除或终止劳动合同而辞职，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么您有权获得相应的经济补偿。

2. 如果您是国有企业的富余职工，且经企业批准辞职，那么根据劳动部办公厅的批复，您还有可能获得一次性生活补助费，具体标准取决于您的工龄和户口情况。

因此，国企办辞职是否补钱，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据您的具体情况和相关法律法规来判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，建议您咨询专业的法律人士或国企的人力资源部门。