您好，关于从国企辞职是否有补助的问题，这主要取决于您辞职的具体情况以及国企的相关政策。

首先，需要明确的是，离职员工的经济补偿金并不属于工资总额的范围。根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》等相关规定，工资总额是指企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，而离职员工的经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，其目的是补偿劳动者因失业可能面临的经济损失，因此并不属于工资总额。

然而，对于从国企辞职是否有补助，这并非一概而论。在某些特定情况下，如您因不符合退休退职条件而获准出境定居，或者国企有特定的离职补助政策等，您可能有机会获得一次性的离职费或其他形式的补助。这些补助的具体标准和计发方式，通常会根据您的连续工龄、离岗前的工资水平以及国企的相关政策来确定。

例如，如果是因为获准出境定居而离职，根据相关政策规定，连续工龄满一年至十年的，每年工龄可能发给一个月的本人标准工资作为离职费；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄可能发给一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，也可能按一个月计发，但离职费的总额通常会有一定的限制。

但如果您只是普通的辞职，且没有符合国企特定的离职补助条件，那么一般情况下，您可能无法获得额外的补助。

因此，我建议您在辞职前，先详细了解国企的相关政策，包括离职补助、经济补偿金等方面的规定，以便做出更为明智的决策。如果您对国企的政策有疑问或需要进一步的帮助，也可以咨询国企的人力资源部门或相关负责人。希望这些信息能对您有所帮助。