结论前置：在厂里工作半个月后辞职，您是有权获得相应工资的，且工资的发放应遵循相关法律规定和程序。

法律规定与工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
   • 《工资支付暂行规定》（1994年版）第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资一般按照实际工作的天数和双方约定的日工资标准来计算。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75\)；\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)。
   • 例如，若双方约定月工资为6000元，则日工资为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。若工作了半个月（假设为10天），则应得工资约为\(275.86 \times 10 = 2758.6\)元。
   • 若双方对工资计算方式有明确约定，则从其约定；若无明确约定，则按上述方法计算。

辞职程序与工资发放

1. 辞职程序：

   • 在辞职时，您应按照法律规定或公司规章制度提前通知用人单位，并办理好工作交接等离职手续。
   • 如果您仍处于试用期内（通常上班半个月仍处于试用期），根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 工资发放：

   • 用人单位在确认无误后，应在解除或终止劳动合同时一次性付清您应得的工资。即员工辞职办理完离职手续当日或约定的合理期限内，单位就应当将工资发放给员工，不得无故拖欠。
   • 工资应以货币形式支付，通过银行转账等可追溯的方式较为常见。同时，用人单位应向您提供工资清单，明细列出工资构成、扣除项目等内容，以保障您的知情权。

特殊情况处理与权益维护

1. 特殊情况处理：

   • 若您在半个月内存在请假、旷工等情况，用人单位可依据公司合法有效的规章制度相应扣除部分工资。例如，若请假2天，则需从应得工资中扣除这2天的工资数额。

2. 权益维护途径：

   • 若用人单位拒绝支付您半个月的工资，您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。

实际操作建议

1. 提前沟通：

   • 在辞职前，建议您与用人单位进行友好沟通，明确工资支付的时间、方式等细节，以避免后续纠纷。

2. 办理离职手续：

   • 按照用人单位的要求办理离职手续，如归还公司财物、完成工作交接等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少后续可能出现的纠纷。

3. 保留证据：

   • 无论是提交辞职申请还是与用人单位沟通工资支付问题，都应保留好相关证据，如书面辞职信、邮件记录、通话录音等。

综上所述，您在厂里工作半个月后辞职，有权获得其实际工作期间的工资。用人单位应严格按照法律规定和程序支付工资，确保您的合法权益得到保障。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。