结论前置：干半个月辞职，劳动者是有权获得相应工资的。
法律依据与工资支付原则
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位必须按照约定支付劳动报酬。这一原则明确规定了，无论劳动者工作时长如何，只要付出了实际劳动，就有权获得对应的工资。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资计算方式
工资的具体数额一般按照劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。以下是具体的计算方法：
基本计算：
- 假设月工资约定为5000元，一个月按21.75天的计薪日来算，工作半个月（假设为10天），则工资大约为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)（元）。
约定优先：
- 若双方对工资计算方式有明确约定，应从其约定；若无约定，则通常以月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数。
工资发放规定
发放时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着员工辞职办理完离职手续当日或者约定的合理期限内，单位就应当将工资发放给员工。
支付形式：
- 工资一般应当以货币形式支付，通过银行转账等可追溯的方式较为常见。同时，用人单位应向员工提供工资清单，明细列出工资构成、扣除项目等内容，以保障员工的知情权。
特殊情况处理
如果因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
维权途径与建议
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的合法权益和诉求。
投诉举报：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。劳动仲裁委员会将依法裁决，保障劳动者的合法权益。
总结与建议：干半个月辞职，劳动者完全有权获得应得的工资报酬。用人单位应依法支付劳动者工资，并遵守相关法律法规的规定。若遇到工资纠纷问题，劳动者可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等多种途径来维护自身的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。