离职一个月后可以拿工资，但具体数额需根据实际情况确定。

详细分析

1. 正常提供劳动的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动者在离职前的一个月内，若按照用人单位的安排正常提供劳动，则有权获得相应的工资报酬。用人单位应按时足额支付，不得无故拖欠或扣发。

2. 特殊情况处理

   • 请假：若劳动者在离职前的一个月内因个人原因请假，用人单位可根据公司请假制度及法律法规，按请假天数合理扣除相应工资。
   • 旷工：对于旷工等违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据内部规章制度及法律规定进行处理，包括扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 经济损失赔偿：若劳动者因自身原因给用人单位带来了经济损失，用人单位有权从其工资中扣除一部分作为赔偿，但每月扣除的金额不能超过劳动者当月工资的20%。

3. 维权途径

   • 若用人单位拒绝支付或无故拖欠离职前一个月的工资，劳动者可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在离职前应确保保留好所有与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。
• 及时沟通：在离职前与用人单位进行沟通，明确工资结算方式和时间，避免后续产生纠纷。
• 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，知道自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够迅速做出反应。

综上所述，离职一个月后，劳动者若正常提供劳动且未违反用人单位规章制度，则有权获得全额工资。若遇到工资问题，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。