结论前置：干满一个月辞职，您是有权获得相应工资的。用人单位应当依据您实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资，不得克扣或无故拖欠。

法律依据与支付原则

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为您获取劳动报酬提供了坚实的法律保障。
• 《工资支付暂行规定》第九条也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您工作多长时间，只要付出了劳动，用人单位都应支付相应的工资。

工资计算方式

• 日工资标准确定：

  • 日工资的计算通常基于您的月工资收入和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的）。
  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

• 实际工资计算：

  • 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
  • 如果您在一个月内工作了完整的天数（如30天中的25天），则按照实际出勤天数计算工资。
  • 如果存在加班情况，加班工资也需按照国家规定的标准进行计算和支付，并加到实际工资中。

特殊情况处理

• 离职程序：虽然离职程序（如提前通知用人单位）可能因公司规定而有所不同，但这并不影响您获得应得工资的权利。即使您未按照公司规定的离职程序办理，用人单位也应支付您实际工作期间的工资。
• 损失赔偿：如果您的离职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求您赔偿。但是，这并不意味着用人单位可以克扣您的工资。用人单位应通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张损失赔偿，而不是直接从您的工资中扣除。

用人单位义务与劳动者权利

• 用人单位义务：

  • 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清您的工资。
  • 不得克扣或无故拖欠工资，这是用人单位的法定义务。

• 劳动者权利：

  • 如果用人单位拒绝支付或支付的工资数额不符合规定，您有权先与用人单位协商解决。
  • 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
  • 在特定情况下，您还可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资报酬。

举例说明

假设您的月工资为5000元，一个月工作了25天（无加班），则您的日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。因此，您应获得的工资为：229.89元 × 25天 = 5747.25元（实际计算中可能会因四舍五入而略有差异）。

总结与建议：干满一个月辞职，您完全有权获得相应工资。用人单位应依法履行支付义务，而您也应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以通过法律途径来维权。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。