结论：单位离职一个月后是否还能拿钱，这主要取决于离职时的具体情况以及相关的法律规定，包括是否还有未结清的工资、奖金、经济补偿等。以下是一些可能的情况分析：

1. 未结清的工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当结清其工资。如果离职时工资未结清，劳动者有权在离职后要求用人单位支付。
   • 建议：如果离职时工资未结清，你可以与用人单位协商要求支付。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 奖金或提成：

   • 法律背景：奖金或提成通常属于劳动报酬的一部分，如果离职时这些款项尚未发放，且根据公司的规章制度或劳动合同约定你应获得这些款项，那么你有权要求用人单位支付。
   • 建议：查阅你的劳动合同或公司规章制度，确认是否有关于奖金或提成的发放规定。如果有，且你符合发放条件，可以与用人单位协商要求支付。

3. 经济补偿：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在某些情况下（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），劳动者有权获得经济补偿。
   • 计算公式（以经济补偿为例，假设工作年限为N年，月工资为M元）：
     • 经济补偿 = N × M（N为工作年限，M为月工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
   • 建议：确认你的离职情况是否符合获得经济补偿的条件。如果符合，可以与用人单位协商要求支付经济补偿。如果协商无果，同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 其他未了结的款项：

   • 法律背景：除了上述款项外，如果还有其他与劳动关系相关的未了结款项（如报销费用、借款等），你也有权要求用人单位支付或结算。
   • 建议：整理好相关证据和资料，与用人单位协商要求支付或结算。如果协商无果，可以通过法律途径解决。

后续行动建议：

• 首先，回顾你的离职过程，确认是否有上述未了结的款项。
• 其次，与用人单位进行友好协商，要求支付或结算相关款项。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

法律后果提示：

• 如果用人单位拒绝支付或结算相关款项，且你通过法律途径维权成功，用人单位可能需要承担支付款项、赔偿损失等法律责任。
• 同时，你也需要注意保留好相关证据和资料，以便在维权过程中使用。

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