离职一个月后能否回原单位，主要取决于用人单位的意愿、劳动者的条件以及双方是否能就重新建立劳动关系达成一致。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，离职后能否回原单位，首先需要双方就重新入职达成一致意见。
符合录用条件：劳动者需要满足用人单位的录用标准，包括工作能力、岗位要求、健康状况等。这是确保劳动者能够胜任工作的前提。如果劳动者在离职期间提升了自身技能或获得了新的资质，这将有助于增加重新入职的机会。
遵守公司规章制度：劳动者在离职期间及重新入职后，都应严格遵守公司的规章制度，不得有违反公司规定的行为。这是维护公司秩序和保障工作顺利进行的基础。
二、用人单位角度
公司政策和规定：有些公司有明确的政策限制离职员工重新入职，如离职未满一定时间（如一年）的员工不得再次录用。因此，在考虑是否回原单位前，劳动者应了解公司的相关政策。
岗位需求：如果原单位有相关岗位空缺，且劳动者的技能、经验能够很好地匹配，那么重新入职的可能性就较大。劳动者可以关注原单位的招聘信息或主动与人事部门沟通，了解岗位需求情况。
与管理层和同事的关系：员工在职期间的表现及与上级领导、同事的关系也是重要考量因素。如果离职过程不愉快或留下不良印象，可能会影响重新入职的机会。因此，劳动者在离职时应尽量保持与原单位和同事的良好关系。
三、劳动者角度
离职原因：若因家庭等客观原因离职，且原单位知晓并理解，再次求职时可能更有优势。但若因违反公司规章制度或职业道德等不良原因离职，则可能面临更大的困难。劳动者应诚实面对自己的离职原因，并考虑其对重新入职的影响。
自身发展情况：离职后如果劳动者能力得到进一步提升，获得了新的技能、资质或经验，能够为原单位创造更大价值，那么重新入职的机会也会增加。劳动者应不断提升自己的综合素质，以增加重新入职的竞争力。
四、重新入职的流程与注意事项
提交申请：劳动者需向用人单位提交重新入职的申请，明确表达回到原公司的意愿。在申请中，劳动者可以简要说明自己的离职原因、离职期间的发展情况以及重新入职的打算。
面试与评估：用人单位可能会对劳动者进行面试和评估，以确认其是否符合当前岗位的录用条件。劳动者应做好充分的准备，展示自己的专业技能和工作经验。
签订劳动合同：双方协商一致后，应依法签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。在签订合同时，劳动者应注意工龄计算、试用期等问题。特别是试用期的设定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若离职员工之前已经经历过试用期，则重新入职后不应再次设定试用期。
诚信原则：在整个过程中，劳动者和用人单位都应遵循诚实信用的原则，如实告知对方相关信息，不得有欺诈行为。这是建立良好劳动关系的基础。
总结与建议：离职一个月后能否回原单位工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在做出决定前，劳动者应与原单位沟通并了解其态度和需求，同时评估自己的专业技能和经验是否符合岗位要求。如果决定回去，应确保自己的条件符合用人单位的要求，并做好充分的准备以应对新的挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。