辞职2个月后，您仍然有可能回到原单位工作，但具体能否成功回归，需视原单位的态度、岗位情况及相关合同约定等因素而定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，原单位也享有自主用人权。法律并未禁止员工辞职后再回原单位工作。因此，在法律上，您辞职2个月后回到原单位工作是存在可能性的。
二、原单位态度与岗位情况
原单位态度：原单位是否愿意接受您回归，是决定您能否成功回到原单位的关键因素。如果原单位认可您的能力、表现，且认为您能够为公司创造价值，那么他们很可能会欢迎您回归。
岗位情况：原单位是否有适合您的岗位空缺，也是影响您回归的重要因素。如果原单位已有合适人员填补了您之前的岗位，或者没有其他适合您的岗位，那么您回归的可能性就会降低。
三、合同约定与竞业限制
合同约定：如果您与原单位签订的劳动合同中有关于回归的特别约定，如竞业限制条款等，那么您需要确保回归行为不违反这些条款规定，以避免法律纠纷。
竞业限制：竞业限制条款通常限制员工在离职后一定期限内不得在竞争对手公司工作或从事与原单位业务相竞争的活动。如果您与原单位签订了竞业限制协议，且在竞业限制期限内，那么您需要谨慎考虑回归原单位是否违反该协议。
四、实际操作建议
与原单位沟通：在决定回归前，建议您先与原单位进行沟通，了解他们的态度和岗位情况。这有助于您更准确地判断回归的可能性，并为您后续的行动提供依据。
准备相关材料：如果您决定回归原单位，建议您准备好相关的个人材料，如简历、工作证明等，以便在需要时向原单位提供。
考虑职业发展：在决定回归前，您还需要考虑回归后的职业发展，包括岗位、薪资、晋升空间等是否符合您的预期。这有助于您做出更明智的决策。
总结来看，辞职2个月后回到原单位工作是存在可能性的，但具体能否成功回归，需视原单位的态度、岗位情况及相关合同约定等因素而定。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。