关于您提出的“离职两个月还能回去吗”的问题，这主要取决于您离职时的具体情况、公司的政策以及双方协商的结果。以下是一些详细的分析和建议：

一、离职性质与法律后果

1. 形成权与解除意思：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。
   • 如果您在离职申请中明确提出了离职日期，并且该申请已经得到公司的批准，那么从法律上讲，您的离职行为在离职日期到来时即已生效。

2. 撤销离职申请的可能性：

   • 在离职申请到达公司后，如果您希望撤销该申请，通常需要在离职日期到来之前与公司进行协商，并得到公司的同意。
   • 一旦离职日期到来，且您已经完成了离职手续，那么从法律上讲，您已经不再是该公司的员工，此时再希望返回工作将需要重新建立劳动关系。

二、公司政策与实际操作

1. 公司政策：

   • 不同公司对于离职员工返回工作的政策可能有所不同。有些公司可能欢迎离职员工返回，尤其是如果员工在离职期间表现良好，且公司当前有职位空缺。
   • 有些公司则可能出于管理、团队稳定性等方面的考虑，对离职员工返回持谨慎态度。

2. 实际操作：

   • 如果您希望返回原公司工作，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行联系，了解公司的具体政策和要求。
   • 您可能需要提交一份正式的返回工作申请，说明您希望返回的原因、职位以及期望的薪资和福利等。
   • 公司可能会根据您的申请、公司的职位空缺情况以及您的过往表现等因素进行综合考虑，并决定是否同意您的返回申请。

三、建议与注意事项

1. 保持沟通：

   • 在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。您可以主动与公司联系，了解公司的政策和要求，并表达您希望返回工作的意愿。

2. 准备充分：

   • 在提交返回工作申请时，确保您的申请内容充分、合理，并突出您的优势和价值。这有助于增加公司同意您返回的可能性。

3. 考虑其他选项：

   • 如果公司不同意您的返回申请，或者您认为返回原公司不是最佳选择，那么您可以考虑寻找其他工作机会。毕竟，职场上的选择是多样的，您可能会找到更适合自己的工作。

综上所述，离职两个月后能否返回原公司工作并没有一个确定的答案。它取决于您离职时的具体情况、公司的政策以及双方协商的结果。如果您希望返回原公司工作，建议您主动与公司联系并了解相关政策和要求，同时做好充分的准备和考虑其他选项。