关于您提出的“辞职后是否还能再回去”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的法律效力以及劳动者撤销辞职意愿的可能性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其辞职意愿的法律效力取决于多个因素，包括辞职通知的送达时间、用人单位的审批流程以及劳动者撤销辞职意愿的时间点等。

1. 辞职通知的送达与法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者将辞职通知送达用人单位，且通知内容明确、具体，那么该通知在送达后即产生法律效力，但并非立即解除劳动合同，而是给予用人单位三十日的准备时间。

2. 劳动者撤销辞职意愿的可能性：

   • 在辞职通知送达用人单位后，如果劳动者在三十日的准备期限内改变主意，希望撤销辞职意愿，那么其撤销的意愿是否有效，取决于撤销通知是否能在对方（即用人单位）作出承诺（即同意辞职）之前送达。
   • 如果劳动者在辞职通知送达后，很快（即在用人单位作出承诺之前）就表达了撤销辞职的意愿，并且该意愿及时送达了用人单位，那么理论上，劳动者的辞职意愿可以被撤销，劳动合同继续有效。
   • 然而，如果劳动者在用人单位已经审批通过辞职申请，或者三十日的准备期限已经接近或超过时，才表达撤销辞职的意愿，那么这种撤销的意愿可能不会被用人单位接受，因为此时劳动合同的解除已经产生了法律效力。

3. 实际案例分析：

   • 以您提供的案例为例，曾某某在2019年6月26日填写了离职申请表，并在6月27日得到了公司有关部门的审批同意。之后，曾某某在7月2日及7月10日多次要求撤销离职单，但公司均未接受。最终，法院判决认为，曾某某的辞职意愿属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且曾某某撤销辞职意愿的时间已经超过了合理的撤回期限，因此不发生撤回的后果。

4. 建议与结论：

   • 如果您已经提出了辞职申请，但随后又希望继续留在原单位工作，我建议您尽快与用人单位进行沟通，表达您的撤销意愿，并尽量在用人单位作出最终决定之前达成一致。
   • 同时，您也需要做好心理准备，因为一旦用人单位已经审批通过您的辞职申请，或者三十日的准备期限已经接近或超过，那么您撤销辞职的意愿可能会被拒绝。
   • 总的来说，辞职后是否还能再回去，取决于多个因素的综合作用。为了避免不必要的纠纷和损失，我建议您在提出辞职申请前务必三思而后行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。