在一个公司短时间离职两次后是否还能回去，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
公司政策与态度：
- 公司规定：首先，你需要查看公司的员工手册或相关政策，了解公司对于员工离职后重新入职的具体规定。有些公司可能明确禁止或限制员工在短时间内多次离职后重新入职，而有些公司则可能对此持开放态度。
- 管理层态度：即使公司没有明确规定，管理层的态度也是关键。如果你与公司的管理层关系良好，且他们认为你的回归对公司有益，那么他们可能会考虑让你重新入职。
离职原因与表现：
- 离职原因：你离职的原因也会影响公司是否愿意让你重新入职。如果你之前离职是因为个人原因（如家庭、健康等），且这些原因已经得到解决，那么公司可能会更愿意考虑你的回归。
- 工作表现：你在公司期间的工作表现也是公司考虑的重要因素。如果你之前的工作表现优秀，为公司做出了贡献，那么公司可能会更倾向于让你重新入职。
法律与合同因素：
- 劳动合同：你需要检查你与公司之前签订的劳动合同，了解其中是否有关于离职后重新入职的条款。有些合同可能规定，员工在离职后一定期限内不得重新入职，或者需要满足特定条件才能重新入职。
- 法律法规：虽然法律法规通常不会直接规定员工离职后能否重新入职，但某些情况下（如涉及竞业限制、保密协议等），法律法规可能会对你的回归产生影响。
实际操作建议：
- 主动沟通：如果你希望重新入职原公司，建议你主动与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们的态度和具体要求。
- 准备充分：在沟通时，准备好你的离职原因、解决后的方案、以及你之前的工作表现等材料，以证明你的回归对公司是有益的。
- 考虑其他选择：如果公司不愿意让你重新入职，或者你发现重新入职的条件过于苛刻，你也可以考虑寻找其他工作机会。
总结来说，一个公司短时间离职两次后是否还能回去，取决于公司政策、管理层态度、离职原因与表现、法律与合同因素等多方面。如果你希望重新入职原公司，建议你主动与公司进行沟通，并准备充分的材料来证明你的回归对公司是有益的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。