工厂员工离职两次后，是有可能再回去工作的。但这一可能性取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工离职后重新入职原单位并不被禁止。只要原单位有岗位需求，且愿意录用该员工，同时员工也有意向回归，双方达成一致并重新签订劳动合同，就能建立新的劳动关系。

2. 实际操作层面：

   • 原单位制度：原单位内部可能对离职人员返聘有特定制度或规定，这些制度可能会影响员工能否重新入职。
   • 离职原因：若员工因严重违纪或给单位造成重大损失等负面原因离职，单位再次录用的可能性会大大降低。
   • 岗位竞争：如果原岗位已有其他合适候选人，或者岗位需求已发生变化，员工可能面临岗位竞争，导致无法重新入职。

3. 建议：

   • 若你有意重新回归原单位，建议首先主动与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的返聘政策和岗位需求。
   • 准备一份详细的个人陈述或简历，突出你的优势、工作经验以及为什么想重新回归该单位。
   • 在沟通过程中，保持诚恳和专业的态度，尊重单位的决定，并表达你对重新入职的积极意愿。

综上所述，工厂员工离职两次后能否再回去工作，取决于原单位的返聘政策、岗位需求、你的离职原因以及个人表现等多个因素。建议你主动与原单位沟通，并做好充分的准备，以增加重新入职的可能性。