工厂辞职后能否回来上班，并非绝对，而是取决于多种因素，包括辞职的性质、工厂的政策、双方意愿以及实际情况等。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职性质的影响
自愿辞职：
- 如果员工是自愿辞职，且辞职时未与工厂产生纠纷或不良记录，那么员工在辞职后仍有可能回到原工厂工作。这主要取决于工厂是否有岗位空缺以及工厂对员工的评价。
非自愿辞职（如被开除）：
- 若员工因严重违反工厂规章制度、法律法规或工作表现不佳等原因被开除，则情况相对复杂。此时，员工能否回厂工作将取决于开除的合法性、工厂的政策以及员工后续的表现和态度。
- 合法开除：若工厂依据合法有效的规章制度，并有充分证据证明员工存在严重违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重失职、营私舞弊等），则工厂的开除决定合法。此时，工厂无义务重新录用该员工，但基于实际需求和员工表现，仍有可能考虑其回归。
- 违法开除：若工厂开除员工的行为不符合法律规定或劳动合同约定，如无正当理由或未遵循法定程序，则员工有权要求恢复劳动关系。工厂应依法安排员工回原岗位工作，拒绝者将面临劳动仲裁、诉讼等法律后果。
二、工厂政策与态度
- 不同的工厂有不同的政策和态度。一些工厂可能采取较为宽容的态度，愿意给予员工改正错误的机会；而另一些工厂则可能更为严格，一旦员工辞职或被开除，便不再考虑重新录用。
- 工厂在决定是否重新录用辞职或被开除的员工时，会综合考虑多种因素，包括员工的过往表现、离职原因、当前岗位需求以及团队氛围等。
三、员工自身态度与表现
- 员工在被辞职或开除后的态度、表现以及是否积极寻求改进也是影响能否回厂的重要因素。诚恳表达悔意、展示改进决心以及提升自身技能都有助于增加回厂的可能性。
- 员工还可以通过其他途径展示自己的价值和诚意，如参加相关培训、获得行业认证、积极参与社区活动等，以提升自己的竞争力。
四、双方协商与沟通
- 如果员工确实希望回到原工厂工作，可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，要坦诚地表达自己的意愿和决心，并说明自己已经采取了哪些措施来改进自己的问题和不足。
- 工厂方面也会根据员工的实际情况和岗位需求进行评估和决策。如果双方能够达成一致意见，那么员工就有可能重新回到原工厂工作。
五、实际操作建议
- 了解辞职或开除原因：首先明确自己辞职或被开除的具体原因，这是判断能否回厂的基础。
- 研究工厂政策：深入了解工厂的人事政策和相关规定，以评估回厂的可能性。
- 积极沟通协商：与工厂保持积极沟通，表达自己的意愿和决心，同时了解工厂的立场和需求。
- 提升自身竞争力：通过培训、学习等方式提升自己的专业技能和综合素质，增加回厂或找到其他工作的机会。
综上所述，工厂辞职后能否回来上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。