辞工后是否还可以回到原来的厂去工作，这并非一个绝对能否的问题，而是需要综合考虑多种因素。总体而言，在法律无禁止且公司政策允许的情况下，员工是有可能重新入职原公司的。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同解除与重新订立：
- 员工辞工即解除了与原公司的劳动合同。若双方愿意，可在平等自愿的基础上重新签订新的劳动合同，法律对此并无禁止。这意味着，从法律角度讲，员工辞工后完全有可能重新回到原公司工作。
竞业限制协议：
- 若员工离职时与公司签订了竞业限制协议，并仍在有效期内，则需严格遵守协议约定。若原公司属于竞业限制范围，员工在协议期内不得重新入职，否则将面临违约赔偿责任。因此，在考虑重新入职前，员工应仔细审查自己是否签订了此类协议，并了解其具体内容。
二、公司规定层面
公司规章制度与用人政策：
- 公司内部的规章制度和用人政策对员工重新入职有直接影响。部分公司可能制定了完善的返聘制度，鼓励优秀员工回流；而也有公司可能明确规定辞职员工不得再次入职，以维护管理秩序和工作稳定性。因此，员工在考虑重新入职前，应首先了解公司的相关规定。
了解公司规定的方式：
- 员工可以通过查阅公司手册、咨询人力资源部门或与前同事交流等方式，了解公司关于离职员工重新入职的具体规定。这有助于员工更好地评估自己重新入职的可能性。
三、实际操作层面
岗位需求：
- 公司是否有合适的岗位空缺是员工能否重新入职的关键因素。若公司有与离职员工技能和经验相匹配的岗位需求，则员工重新入职的可能性较大。因此，员工在考虑重新入职前，应关注公司的岗位招聘信息，了解是否有适合自己的岗位。
领导和同事态度：
- 领导和同事对离职员工的印象和态度也会影响重新入职的决策。良好的人际关系和认可的工作表现有助于员工重新获得工作机会。因此，员工在离职后应保持与前同事和领导的良好关系，以便在合适的时机提出回归的请求。
员工自身情况：
- 员工在离职期间的发展情况也是重要考量因素。若员工获得了更丰富的经验、更高的技能水平或相关认证，将增加其重新应聘的竞争力。因此，员工在离职后应不断提升自己的专业技能和综合素质，以便在回归时能够为公司带来更大的价值。
四、综合建议
提前了解公司规定：
- 在考虑重新入职前，员工应详细了解公司的规章制度和用人政策，特别是关于离职员工重新入职的相关规定。这有助于员工更好地评估自己重新入职的可能性，并避免因不了解规定而错失机会。
沟通与交流：
- 与之前的领导或同事保持联系，了解他们对自己重新入职的看法和态度。这有助于员工更好地评估重新入职的可能性，并在合适的时机提出回归的请求。同时，通过沟通与交流，员工还可以了解公司的最新动态和业务需求，为重新入职做好准备。
准备充分：
- 在重新应聘时，员工应展示自己的专业技能和经验优势，同时说明自己为何希望重新加入公司，以及能为公司带来哪些价值。这有助于增加员工重新入职的成功率。
综上所述，辞工后能否回到原来的厂去工作是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、公司规定及实际操作层面的多个因素。但只要条件具备，员工是完全有可能重新入职原公司的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。