辞职后是否还可以进厂上班，这主要取决于辞职的具体情况、原用人单位的态度以及新工厂的招聘要求，结论上并无绝对的“可以”或“不可以”。以下从不同角度进行分析：
一、辞职后的法律状态
辞职后的自由择业权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职后享有自由择业的权利。这意味着，一旦劳动者与原用人单位解除了劳动合同关系，他们就有权选择新的工作单位，包括进厂上班。
辞职后的竞业限制：
- 如果劳动者在原用人单位工作期间签订了竞业限制协议，那么在辞职后的一定期限内（通常不超过两年），他们可能受到竞业限制的约束，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作。但这种情况并不普遍，且具体限制范围需依据协议内容确定。如果新工厂与原用人单位不存在竞争关系，或者竞业限制协议已过期或无效，那么劳动者进厂上班通常不会受到限制。
二、原用人单位的态度
无纠纷情况下的自由离职：
- 如果劳动者与原用人单位在辞职过程中没有产生任何纠纷，且已经妥善办理了离职手续，那么原用人单位通常不会对劳动者进厂上班提出异议。
存在纠纷情况下的限制：
- 如果劳动者与原用人单位在辞职过程中存在纠纷，如工资结算、经济补偿等问题未得到妥善解决，那么原用人单位可能会通过法律途径或内部规定对劳动者进行一定的限制。但这种限制通常不能违反法律法规的规定，也不能无限期地延续。
三、新工厂的招聘要求
符合招聘条件：
- 劳动者要进厂上班，首先需要符合新工厂的招聘条件。这包括年龄、学历、技能、工作经验等方面的要求。如果劳动者符合这些条件，且新工厂愿意录用他们，那么他们就可以进厂上班。
背景调查与入职审查：
- 新工厂在招聘过程中可能会进行背景调查或入职审查，以了解劳动者的过往工作经历、离职原因等情况。如果劳动者在原用人单位的辞职过程中没有留下不良记录，且能够提供合理的离职原因和证明材料，那么他们通常能够顺利通过这些审查。
实践建议
- 妥善办理离职手续：在辞职时，劳动者应与原用人单位妥善办理离职手续，包括工资结算、经济补偿、工作交接等事项。这有助于减少后续纠纷和不必要的麻烦。
- 保留相关证明材料：劳动者应保留好与原用人单位的劳动合同、辞职申请、离职证明等相关证明材料。这些材料在后续求职过程中可能会起到重要作用。
- 了解新工厂的招聘要求：在求职前，劳动者应了解新工厂的招聘要求、工作环境、薪资待遇等情况，以便做出更明智的选择。
综上所述，辞职后是否还可以进厂上班并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括辞职的具体情况、原用人单位的态度以及新工厂的招聘要求等。如果劳动者在辞职过程中没有产生纠纷，且符合新工厂的招聘条件，那么他们通常可以顺利进厂上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。