结论前置：厂里面辞职后是否还能再去，并没有一个固定的答案，它取决于多个因素，包括工厂的规章制度、岗位需求、你的离职原因及表现，以及工厂的文化和态度等。以下是对这些因素的详细分析：
工厂规章制度：
- 有些工厂会在员工手册或规章制度中明确规定员工离职后重新入职的时间限制或条件。例如，有的工厂可能规定员工离职后需等待一定时间（如3个月、6个月）才能重新申请入职，或者对某些因严重违规而被辞退的员工设定更长的限制期。
- 如果工厂没有明确规定，那么重新入职的时间则相对灵活，主要取决于工厂的招聘需求和你的个人情况。
岗位需求：
- 如果工厂当前有适合你的岗位空缺，且你具备该岗位所需的能力和经验，那么重新入职的可能性就会增加。
- 在岗位竞争激烈的情况下，工厂可能会优先考虑外部新的求职者，但如果你与工厂有过良好的合作经历，且你的能力和经验符合岗位需求，那么你仍然有机会重新入职。
离职原因及表现：
- 如果你之前离职是因为个人发展、家庭原因等非负面因素，且你在工作期间表现良好，那么工厂在有合适岗位时可能会欢迎你随时回来。
- 相反，如果你离职原因涉及与公司的不愉快经历或严重冲突，或者你在工作期间表现不佳，那么重新入职的难度可能会较大。不过，如果你能够证明自己已经改变，并且有能力为工厂创造价值，那么仍然有可能获得重新入职的机会。
工厂文化和态度：
- 有些工厂非常欢迎前员工回归，认为他们熟悉公司业务和文化，能够快速融入团队。这种工厂可能会设立一些鼓励前员工回归的政策或计划。
- 而有些工厂则可能对前员工回归持保留态度，或者更倾向于招聘新的员工以引入新的思路和技能。
建议与指导：
- 如果你有意再次入职原工厂，建议你先了解工厂的规章制度和人事政策，特别是关于重新入职的规定。
- 同时，你也可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的回归意愿和理由，并了解工厂的最新情况和岗位需求。
- 在沟通过程中，你可以强调自己在离开工厂期间所取得的成绩和提升的能力，以及这些能力如何能够为工厂带来价值。
- 最后，无论工厂是否决定接纳你回归，都要保持职业素养和良好的人际关系，以便在未来有更多合作的机会。
实际案例参考：
- 许多职场人士都有过离职后再回归原公司的经历。他们通过不断提升自己的能力和素质，以及与公司保持良好的沟通和关系，最终成功回到了原来的工作岗位或获得了更好的职业发展机会。
- 也有一些员工因为离职原因或表现不佳而难以重新入职原工厂，但他们通过在其他公司积累经验和提升能力，最终找到了更适合自己的职业发展路径。
综上所述，厂里面辞职后是否还能再去并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考量。如果你有意再次入职原工厂，建议你积极了解工厂的规定和政策，并与工厂进行积极沟通，以增加重新入职的机会。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。