辞职以后是否还能再回原厂子工作，主要取决于原单位的意愿、岗位需求情况、你的离职原因和方式、专业技能及经验是否符合需求，以及你个人是否真正愿意回去。以下是对这一问题的详细分析：

一、原单位意愿与岗位需求

1. 单位意愿：原单位并没有法定的义务必须重新录用已辞职的员工。是否接收你重新入职，完全取决于单位的意愿和当前的人员需求状况。如果单位认为你具备所需的专业技能和工作经验，且对你之前的表现持正面评价，那么单位可能更愿意重新接纳你。
2. 岗位需求：如果原单位有岗位空缺，且你的技能、经验能够很好地匹配，那么重新入职的可能性就较大。相反，如果单位没有相关岗位空缺，或者你的技能与岗位需求不匹配，那么重新入职的难度就会增加。

二、离职原因与方式

1. 离职原因：离职原因对你的再次入职机会有显著影响。如果是因为与单位的矛盾或表现不佳而离职，回去的可能性较小。相反，如果离职是出于个人原因（如家庭、健康等），并且离职过程处理得当，没有给单位留下不良印象，那么回去的机会会更大。
2. 离职方式：离职方式也会影响你的再次入职机会。如果离职时与公司保持了良好的关系，没有产生不必要的纠纷或冲突，那么重新入职时可能会更容易获得公司的理解和支持。

三、专业技能与经验

你的专业技能和经验是否符合原单位的需求也是关键因素。如果离职期间你的技能有所提升，或者原单位的工作内容有所变化，你需要评估自己是否能胜任原来的工作或新的岗位。如果具备所需的专业技能和经验，那么重新入职的机会就会增加。

四、法律约束与考虑

1. 竞业限制协议：若你与原单位签订了竞业限制协议或其他相关协议，并且在限制期限内违反了这些约定（如到竞争单位工作），原单位可能会因此拒绝你重新入职。
2. 不良记录：如果你在职期间有严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等不良记录，单位也可能会基于这些原因拒绝你再次入职。

五、个人意愿与考量

即使你有机会回去，也需要认真考虑是否真的想回去。离职后再回去可能会面临一些新的挑战，如同事的看法、工作的适应等。在做出决定之前，应深思熟虑，确保这是对自己最好的选择，并准备好应对可能遇到的各种情况。

操作建议

1. 沟通了解：如果你有意愿回到原单位工作，首先应与原单位的人事或领导进行沟通，了解他们的态度和需求。
2. 评估自身：根据沟通结果和自己的实际情况，综合考虑上述各种因素，评估自己是否适合重新入职。
3. 准备充分：如果决定回去，应确保自己的专业技能和经验符合岗位要求，并做好充分的准备以应对新的挑战。

总结来说，辞职以后能否再回原厂子工作并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。