关于您提出的“离职之后还能再回去吗”这个问题，这其实涉及到了劳动合同解除与重新建立的问题，下面我将结合一个具体案例和相关法律规定，为您详细解答。

首先，我们要明确一点，劳动合同的解除通常分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。在您所询问的情境中，主要关注的是劳动者单方解除后是否还有可能重新回到原单位工作。

以曾某某的案例为例，他曾在一家互联网电商公司工作，并填写了《离职申请表》，明确提出了辞职申请，并设定了离职日期。然而，在离职日期前，他试图撤销离职申请，但公司并未同意。这个案例的关键在于，曾某某的辞职行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式。这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。

在这个案例中，二审法院和高院都明确指出，劳动者在提出辞职后，如果解除的意思已经到达用人单位，且超过了撤回解除意思表示的时间，那么劳动者就不得再对单方意思表示进行撤销。这意味着，一旦劳动者正式提出了辞职，并且这个意思表示已经到达了用人单位，那么劳动者在法律上就已经与用人单位解除了劳动合同关系。

然而，这并不意味着离职后就绝对不能再回到原单位工作。实际上，这取决于原单位的意愿和双方的协商结果。如果原单位愿意重新雇佣您，并且双方能够就新的劳动合同条款达成一致，那么您是可以重新回到原单位工作的。但这种情况下的重新雇佣，实际上是一个新的劳动合同的建立过程，而不是对原有劳动合同的继续或恢复。

因此，对于您的问题“离职之后还能再回去吗”，我的答案是：这取决于原单位的意愿和双方的协商结果。如果原单位愿意重新雇佣您，并且双方能够就新的劳动合同条款达成一致，那么您是可以重新回到原单位工作的。但请注意，这需要您与原单位进行积极的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。