关于工厂三年辞职三次是否还能回去的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工厂的规章制度与招聘政策：

   • 工厂可能有自己的规章制度，对于员工的离职和再入职有明确的规定。有些工厂可能欢迎有经验的员工回归，尤其是那些表现优秀、技能熟练的员工；而有些工厂则可能出于管理、成本或其他考虑，对频繁离职的员工持保留态度。
   • 工厂的招聘政策也会影响你是否能再次入职。如果工厂当前需要招聘大量员工，且你的技能和经验符合其需求，那么你再次入职的机会可能会增加。

2. 你与工厂的关系：

   • 如果你在工厂工作期间表现良好，与同事和上级关系融洽，那么在你离职后，工厂可能更愿意考虑你的回归申请。
   • 相反，如果你在工厂工作期间存在不良记录，如违反规章制度、与同事发生冲突等，那么工厂可能会对你的回归持谨慎态度。

3. 你的离职原因与回归动机：

   • 如果你之前的离职是因为个人原因（如家庭、健康等），且现在这些问题已经得到解决，你希望回到工厂继续工作，那么工厂可能会考虑你的回归申请。
   • 然而，如果你之前的离职是因为对工厂的不满或寻求更好的发展机会，而现在又因为某些原因（如市场环境变化、个人发展受阻等）希望回到工厂，那么工厂可能会对你的回归动机产生质疑。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，工厂没有义务必须接受你的回归申请。工厂有权根据自己的需求和政策来决定是否招聘你。
   • 同时，你也有权选择是否申请回归工厂。如果你认为工厂的工作环境、待遇等符合你的期望，你可以尝试向工厂提出回归申请。

建议：

• 如果你希望回到工厂工作，我建议你首先了解工厂的规章制度和招聘政策，以及你与工厂的关系状况。
• 然后，你可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的回归意愿和动机，并了解工厂对你的回归申请的态度。
• 最后，根据沟通结果和工厂的反馈，你可以决定是否继续追求回归工厂的机会。

可能的结果：

• 如果工厂欢迎你的回归，并且你符合工厂的招聘条件，那么你可能会成功回到工厂工作。
• 如果工厂对你的回归持保留态度或拒绝你的申请，那么你可能需要考虑其他的工作机会或继续寻找适合你的工作环境。

最后，无论结果如何，我都建议你保持积极的心态和开放的态度。职场生涯中，机会总是留给有准备的人。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。