以前公司辞职后是否还能回去，这主要取决于原公司的相关规定以及双方协商的结果，法律对此并没有强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 原公司规定与双方协商：

   • 如果你辞职后希望重新回到原公司工作，首先需要了解原公司是否有关于员工重新入职的相关规定。有些公司可能对于重新入职的员工有特定的要求或流程，比如需要经过一定的考核期或者重新签订劳动合同等。
   • 除了公司规定外，双方协商也是关键。你可以主动与原公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，表达你希望重新入职的意愿，并了解公司的态度和要求。如果双方能够达成一致，那么重新入职就是可行的。

2. 劳动合同与劳动关系：

   • 如果你辞职时已经与原公司解除了劳动合同，那么重新入职时，双方需要重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 在重新签订劳动合同时，你需要注意合同中的各项条款，比如工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等，确保这些条款符合你的期望和法律规定。

3. 法律后果与风险：

   • 重新入职原公司本身并不涉及法律风险，但如果在重新入职过程中或者入职后，公司存在违反劳动法律法规的行为，比如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你有权依法维护自己的权益。
   • 另外，如果你在原公司工作期间存在未了结的劳动纠纷或者法律责任，比如未支付的违约金、未归还的公司财物等，这些也可能成为你重新入职的障碍。因此，在重新入职前，你需要确保这些纠纷或责任已经得到妥善解决。

建议：

• 如果你希望重新回到原公司工作，建议先了解公司的相关规定和流程，然后主动与公司进行沟通协商。
• 在重新签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果在重新入职过程中或者入职后遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。