关于您提出的“工作辞职了还能回去吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作情况的复杂问题。下面我将结合相关法律知识和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者辞职在法律上通常被视为一种形成权，即劳动者一旦提出离职申请，并且该申请已经到达用人单位，就产生了法律效力，无需用人单位的同意即可解除劳动合同（但需注意，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日）。然而，这并不意味着辞职后就不能再回到原单位工作。

能否回去工作，主要取决于以下几个因素：

1. 用人单位的态度：

   • 如果用人单位同意您重新入职，并且双方能够就新的工作条件、薪资待遇等达成一致，那么您完全可以回到原单位工作。
   • 如果用人单位不同意，那么您可能需要寻找其他工作机会。

2. 辞职后的时间间隔：

   • 如果您辞职后很快后悔，并且用人单位也同意，那么重新入职的过程可能会相对简单。
   • 如果您辞职后已经过了一段时间，甚至已经找到了新的工作，那么再想回到原单位工作可能会面临更多的挑战和不确定性。

3. 原劳动合同的状态：

   • 如果您辞职时已经与用人单位解除了劳动合同，并且办理了相关的离职手续，那么重新入职可能需要重新签订劳动合同。
   • 如果您辞职后并未完全解除劳动合同（例如，双方协商一致保留劳动关系），或者存在其他特殊情况（如案例中的阿英），那么重新入职的过程可能会有所不同。

结合实际案例来看：

• 在曾某某的案例中，他提出了辞职申请并得到了用人单位的同意，但在离职日期前又试图撤销离职申请。然而，由于他的撤销申请已经超过了撤回解除意思表示的时间，因此法院最终判决他的辞职行为有效，无法撤销。这意味着，一旦辞职申请得到用人单位的确认，并且超过了撤回的时间限制，劳动者就很难再改变主意。

• 而在阿英的案例中，她虽然提出了辞职申请并得到了用人单位的同意，但在次日就后悔了并提出了返岗申请。由于间隔时间较短，对用人单位的经营活动影响轻微，并且双方后续的行为（如未重新签订劳动合同、工资条载明的入职时间等）也表明阿英并未实际离职。因此，法院最终认定阿英不存在离职情况，支持了她要求支付经济补偿金的诉求。

综上所述：

• 如果您已经辞职并且得到了用人单位的确认，那么想要再回到原单位工作就需要得到用人单位的同意，并且可能需要重新签订劳动合同。
• 如果您辞职后很快后悔，并且用人单位也同意您重新入职，那么这个过程可能会相对简单。
• 在任何情况下，都建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的未来职业规划提供一些有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。