被辞退后是否还能回去工作，这主要取决于辞退的性质以及公司的态度和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法辞退与非法辞退：

   • 合法辞退：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，合法辞退了你，那么一般情况下，公司没有义务再让你回去工作。但如果你认为公司的辞退决定存在错误或不合理之处，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，但这并不直接等同于能让你回到原岗位工作。
   • 非法辞退：如果公司没有合法依据就辞退了你，这构成非法辞退。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，即让你回到原岗位工作，或者要求公司支付赔偿金。如果选择要求继续履行劳动合同，且公司同意，那么你就可以回到原岗位；如果公司不同意，你可以通过劳动仲裁或诉讼来强制执行。

2. 公司态度与规定：

   • 即使辞退性质上可能存在问题，但公司是否愿意让你回去工作还取决于公司的态度和规定。有些公司可能出于各种考虑，如维护公司形象、避免法律纠纷等，愿意与你协商并让你回到原岗位或提供其他岗位。而有些公司则可能坚持辞退决定，不愿再与你建立劳动关系。

3. 个人意愿与职业规划：

   • 除了考虑辞退性质和公司态度外，你还需要考虑自己的个人意愿和职业规划。如果你对原工作满意，且认为回到原岗位有利于自己的职业发展，那么你可以积极与公司沟通，争取回到原岗位。但如果你对原工作不满意，或者认为有其他更好的职业机会，那么你也可以选择不回到原岗位，而是寻找其他工作机会。

建议：

• 如果你认为公司的辞退决定存在问题，首先建议与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，你可以咨询专业律师（比如我，吴彬律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
• 根据律师的建议和自己的实际情况，决定是否通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

总之，被辞退后是否还能回去工作并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你面临这样的问题，建议根据自己的实际情况和法律规定来做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。