被公司解聘后是否还能回去，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律层面
劳动关系解除与重建：
- 解聘通常意味着劳动关系已经解除。但法律并未禁止解聘后的员工与原公司重新建立劳动关系。
- 若双方愿意，可以重新签订劳动合同，明确新的工作岗位、薪资待遇、工作职责及权利义务等，从而合法有效地重建劳动关系。
违法解聘的特殊情况：
- 如果解聘行为被认定为违法，如未遵循法定程序或未提供充分理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
- 在这种情况下，劳动者选择返回原单位工作是有法律依据的。
二、公司层面
公司政策与态度：
- 不同公司对解聘员工的返聘政策有所不同。有些公司可能明确规定不得返聘，以维护公司纪律和秩序；而有些公司则可能根据实际需求，考虑员工的返聘申请。
- 公司业务拓展、岗位空缺或原岗位人员离职时，具备相应技能和经验的解聘员工回归机会可能增加。
管理层态度与岗位需求：
- 管理层对员工的印象和态度对返聘决定有重要影响。如果管理层对之前的情况没有强烈偏见，且认可员工的工作能力，那么返聘的可能性会增加。
- 在岗位紧急且难以快速找到合适替代人员的情况下，公司可能会考虑重新接纳熟悉该岗位工作、有相关经验和技能的解聘员工。
三、个人层面
解聘原因及后续表现：
- 如果解聘是因为误会、业务调整等客观原因，通过沟通解释清楚后，返聘的机会可能较大。
- 若因自身过错如工作态度不端正、业绩长期不达标等被解聘，后续需有明显改变和提升，如取得相关专业证书、提升技能水平，并向公司证明这些改变，以增加返聘的可能性。
与公司的沟通与关系维护：
- 主动、诚恳地与公司沟通表达返聘意愿非常重要。恰当的沟通方式和态度能让公司感受到诚意和对工作的重视。
- 保持与公司相关人员的联系，也有助于在有机会时被公司想起。
四、实际操作建议
了解公司政策与岗位需求：
- 在考虑返聘前，先了解公司的返聘政策和岗位需求情况，以便更有针对性地准备返聘申请。
准备充分的返聘材料：
- 包括个人简历、工作成果展示、技能提升证明等，以证明自己具备返聘的资格和能力。
主动沟通与协商：
- 与公司相关人员进行主动沟通，表达返聘意愿，并就返聘的期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款进行协商。
遵守法律法规与公司规定：
- 在返聘过程中，严格遵守相关法律法规和公司规定，确保返聘的合法性和有效性。
总结来说，被公司解聘后是否还能回去，取决于法律、公司和个人等多方面的因素。在综合考虑这些因素后，你可以做出合理的判断和选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。