关于您提出的“离职了还能回去吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动法和具体情境判断的复杂问题。下面我会结合一些实际案例和法律规定，给您详细分析一下。

首先，我们需要明确的是，劳动者提出离职后，是否能再返回原单位工作，这主要取决于几个因素：一是离职申请是否已经被原单位正式接受并处理完毕；二是原单位是否愿意重新接纳您；三是双方是否能够就新的工作条件、薪资待遇等达成一致。

从法律角度来看，劳动者提出离职，在一般情况下，这被视为一种形成权，即一旦离职的意思表示到达用人单位，就发生法律效力。这意味着，如果您已经正式提交了离职申请，并且用人单位已经接受了这一申请，那么在法律上，您就已经与原单位解除了劳动关系。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，像您提到的或者一些案例中出现的，劳动者在提交离职申请后，由于各种原因（如家庭变故、新工作不如预期等）又希望返回原单位工作。这种情况下，如果原单位愿意重新接纳您，并且双方能够就新的工作条件等达成一致，那么您是有可能返回原单位工作的。但这并不是一种法律上的权利，而是需要原单位的同意和双方的协商。

以您可能关心的案例为例，有劳动者在提交离职申请后，次日就后悔并希望返回原单位工作。如果原单位同意，并且双方没有就离职期间的工资、社保等产生争议，那么这种返回是可能的。但如果原单位已经基于您的离职申请做出了相应的安排（如招聘了新人替代您），或者双方无法就新的工作条件等达成一致，那么您可能就无法返回原单位工作了。

另外，还需要注意的是，即使您成功返回了原单位工作，您的入职时间、工龄等可能会受到影响。这取决于原单位的具体政策和双方协商的结果。有些单位可能会将您的返回视为新的入职，重新计算工龄和入职时间；而有些单位则可能会承认您之前的工龄和入职时间。

因此，我建议您在考虑是否返回原单位工作时，首先要与原单位进行充分的沟通，了解他们的政策和态度；其次，要仔细考虑自己的实际情况和需求，确保返回原单位工作是符合自己利益的；最后，如果双方能够达成一致，一定要签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生争议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。