被公司开除后又让回去，是否能回去上班取决于多个因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、公司方面的因素
公司政策与态度：
- 不同公司对于开除员工的复职政策有所不同。有些公司明确规定开除后不得复职，以维护公司纪律和秩序；而有些公司则可能根据实际需求考虑员工的复职申请。
- 若公司业务拓展或岗位空缺较大，且被开除员工的能力与岗位匹配度高，公司可能会基于现实需求重新考虑录用。例如，若员工因业务调整被开除，但后续公司业务又需要该员工的专业技能，且员工在离职期间没有从事与公司竞争的业务，那么公司可能会考虑让员工回来。
管理层态度：
- 管理层对员工的印象和态度至关重要。如果新的管理层对之前的情况没有强烈偏见，且认可员工的工作能力，那么复职的可能性会增加。比如，员工之前因与直属领导有矛盾被开除，但新领导上任后，对员工的工作能力表示认可，且认为员工能够为公司创造价值，那么可能会考虑让员工回来。
岗位需求情况：
- 在岗位紧急且难以快速找到合适替代人员的情况下，公司可能会考虑重新接纳熟悉该岗位工作、有相关经验和技能的被开除员工。例如，公司某个关键项目突然需要增加人手，而市场上难以快速招聘到合适的人才，此时公司可能会考虑让之前因非严重违纪原因被开除的员工回来帮忙。
二、个人方面的因素
开除原因及后续表现：
- 如果被开除是因为误会、业务调整等客观原因，通过沟通解释清楚后，复职的机会较大。比如，员工因公司业务调整被开除，但后续公司业务又调整回来，且员工在离职期间没有从事与公司竞争的业务，那么通过沟通，员工有可能重新回到公司。
- 若因自身过错如工作态度不端正、业绩长期不达标等被开除，后续需有明显改变和提升，如取得相关专业证书、提升技能水平，并向公司证明这些改变。例如，员工之前因业绩不达标被开除，但离职后通过努力取得了相关证书，且提升了销售技能，那么向公司展示这些改变后，有可能获得复职的机会。
与公司的沟通：
- 主动、诚恳地与公司沟通表达复职意愿非常重要。恰当的沟通方式和态度能让公司感受到诚意和对工作的重视。比如，员工可以主动联系公司人力资源部门或相关领导，表达自己希望回到公司工作的意愿，并说明自己已经对之前的问题进行了反思和改进。
三、法律层面的因素
劳动关系解除：
- 开除通常意味着劳动关系已经解除。除非用人单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同，否则一般不能回去继续上班。例如，员工被公司开除后，双方没有就复职问题达成一致，且没有重新签订劳动合同，那么员工不能擅自回到公司上班。
违法开除：
- 如果用人单位的开除行为被认定为违法，如未遵循法定程序或未提供充分理由，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。在此情况下，若劳动者希望回到公司工作，可以与公司协商恢复劳动关系，并重新签订劳动合同。例如，公司未按照法定程序开除员工，员工通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系，且公司同意恢复，那么员工可以回到公司继续工作。
口头开除且无合法依据：
- 如果开除仅仅是口头上的，且没有合法的理由或依据，劳动者有权继续上班，并可以要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。但在此情况下，若劳动者希望继续在公司工作，建议与公司协商并明确劳动关系，以避免后续纠纷。
四、实际操作建议
- 了解公司政策：首先查阅员工手册、劳动合同及公司相关政策，明确再入职的条件和流程。
- 评估自身条件：根据开除原因、个人能力、市场情况及公司需求，客观评估自己是否符合再入职条件。
- 积极沟通：与公司人力资源部门或相关领导保持沟通，表达自己的意愿和决心，同时了解公司的态度和需求。
- 法律途径维权：若认为开除决定存在违法情形，应及时通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，被公司开除后又让回去是否能上班，需综合考虑公司政策、开除原因、双方意愿以及法律层面等多个因素。如果你面临此类情况，建议全面了解相关政策和法规，积极与公司沟通，并根据实际情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。