被国企开除后能否回去工作，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
开除的合法性：
- 首先，要审查国企开除你的决定是否合法。这包括开除程序是否符合公司规章制度以及相关法律法规，开除理由是否充分且合理。如果开除决定存在违法情形，比如程序不当或理由不充分，那么你有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
劳动合同及公司规章制度：
- 其次，要查看你与国企签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于开除后能否重新录用的条款。如果合同或规章制度中有明确规定，那么双方应遵守这些规定。如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么国企在决定是否重新录用你时，通常会考虑多种因素，如你的工作表现、开除原因、公司当前需求等。
国企的自主用人权：
- 国企作为用人单位，享有一定的自主用人权。这意味着，在符合法律法规的前提下，国企有权根据自己的经营需要和员工表现来决定是否录用或解雇员工。因此，即使你被开除，国企也有权根据当前情况决定是否重新录用你。但这并不意味着国企可以随意决定，其决定仍需受到法律法规的约束。
重新录用的可能性及条件：
- 如果你希望重新被国企录用，你可以主动与国企沟通，了解其是否有重新录用的意愿和条件。如果国企表示愿意考虑重新录用你，你可以与其协商具体的录用条件，如职位、薪资、福利待遇等。同时，你也可以在协商过程中争取更有利的条件，以保障自己的权益。
法律途径：
- 如果你认为国企的开除决定违法或不合理，且你希望继续在该国企工作，你可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明国企的开除决定违法或不合理，以及你希望继续工作的意愿和条件。
建议：
- 如果你被国企开除后希望回去工作，我建议你首先与国企进行沟通，了解其态度和条件。
- 如果沟通无果或你认为国企的开除决定违法，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的权益和可行的法律途径。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。