被私企开除后，一般情况下是不能直接回去上班的，因为开除意味着劳动关系的解除。但也有一些特殊情况，以下是对此问题的详细分析：

1. 公司意愿与政策：

   • 如果公司开除员工并非基于严重违法违纪等不可挽回的情形，且后续业务发展需要该员工的技能和经验，或者公司在开除后发现处理存在失误，公司有可能主动邀请员工回去上班。
   • 公司对于被开除员工的再录用政策各不相同，有些公司明确规定不再录用被开除员工，而有些公司则根据具体情况进行评估和决策。

2. 法律层面的影响：

   • 如果员工认为公司的开除决定是违法的，例如未遵循法定程序或缺乏充分证据，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。若判定公司违法解除劳动合同，公司可能需要恢复劳动关系，并补发员工在争议期间的工资。
   • 在一般情况下，员工被开除后，其与用人单位的劳动合同关系即被解除。然而，如果双方达成一致意见并重新签订劳动合同，员工可以依据新的劳动合同回去上班。这将建立新的劳动关系，受新合同条款约束。

3. 员工自身的态度和条件：

   • 员工被开除后是否愿意回到原公司上班是关键因素。有些员工可能因不满或被开除的经历而选择不再回归。
   • 员工需要评估自己是否还适合原岗位工作，如果被开除后因受伤或生病导致无法胜任原工作，那么回去上班的可能性就较低。

综上所述，被私企开除后能否回去上班，取决于公司的态度和政策、法律层面的影响以及员工自身的条件和意愿。如果双方有意愿且条件允许，可以重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。但请注意，这并非普遍情况，具体还需根据实际情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。