被单位开除后，一般情况下不能直接回原单位上班，但如果满足一定条件，如公司与员工双方达成一致意见并重新签订劳动合同，员工是有可能再次入职的。以下是对此问题的详细分析：

一、公司方面的意愿和政策

1. 公司态度：公司是否愿意重新录用被开除的员工，取决于多种因素，包括但不限于员工被开除的原因、公司的业务需求、员工的能力和经验等。如果公司认为员工仍有价值，且业务发展需要该员工的技能和经验，或者公司在开除后发现处理存在失误，公司有可能主动邀请员工回去上班。

2. 公司政策：不同公司对于被开除员工的再录用政策各不相同。有些公司可能明确规定不再录用被开除员工，而有些公司则可能根据具体情况进行评估和决策。因此，了解公司的具体政策至关重要。你可以尝试查阅员工手册、劳动合同或咨询公司人力资源部门，以获取更准确的信息。

二、法律层面的影响

1. 合法开除与违法开除：

   • 如果公司开除决定遵循劳动法律法规，程序合法、证据充分，那么公司有权决定是否重新录用员工。在这种情况下，员工想要回原单位上班，需要与公司进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司开除决定违反劳动法律法规，例如未遵循法定程序或缺乏充分证据，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。若判定公司违法解除劳动合同，公司可能需要恢复劳动关系，并补发员工在争议期间的工资。但即使恢复劳动关系，双方也需进一步磨合，并可能需要重新签订劳动合同。

2. 重新签订劳动合同：在一般情况下，员工被开除后，其与用人单位的劳动合同关系即被解除。然而，如果双方达成一致意见并重新签订劳动合同，员工可以依据新的劳动合同回去上班。这将建立新的劳动关系，受新合同条款约束。

三、员工自身的态度和条件

1. 员工意愿：员工被开除后是否愿意回到原公司上班是关键因素。有些员工可能因不满或被开除的经历而选择不再回归，而有些员工则可能希望继续为公司贡献自己的力量。

2. 自身条件：员工需要评估自己是否还适合原岗位工作。例如，如果被开除后因受伤或生病导致无法胜任原工作，或者技能水平已无法满足公司需求，那么回去上班的可能性就较低。此外，员工还需要考虑自己在被开除期间是否有不良记录或行为，这些都可能影响公司对其的重新录用决策。

四、重新就业的程序与注意事项

1. 重新就业的条件：被开除的劳动者如果想要重新就业，需要满足招聘岗位的年龄、学历、技能等要求。同时，还需要考虑公司是否对被开除员工有额外的录用条件或限制。

2. 重新就业的程序：通常包括投递简历、参加面试、签订劳动合同等步骤。在此过程中，劳动者应如实陈述工作经历和被开除的原因，以避免纠纷。如果希望再次回到原单位工作，应与用人单位进行充分沟通，并尽可能签订新的劳动合同。

3. 保护自身权益：在重新就业过程中，员工应了解自己的权益，如经济补偿、社会保险等。如果公司拒绝支付应得的补偿或违反相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

1. 了解公司政策：首先查阅员工手册、劳动合同及公司相关政策，明确再入职的条件和流程。

2. 评估自身条件：根据开除原因、个人能力、市场情况及公司需求，客观评估自己是否符合再入职条件。

3. 积极沟通：与公司人力资源部门或相关领导保持沟通，表达自己的意愿和决心，同时了解公司的态度和需求。

4. 准备充分：如果决定尝试回归原单位，应准备好相关的简历、证明材料等，并在面试中展现诚恳的态度和改正错误的决心。

总结来说，被单位开除后能否回原单位上班取决于多个因素的综合考量。如果你希望再次回到原单位工作，建议全面了解公司政策、法律规定以及自身条件和机会，并积极与公司沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。