旷工被单位开除后，一般情况下不能直接回去上班，但存在特殊情况可能允许重新入职。以下从法律、单位及员工角度进行详细分析：
一、法律层面分析
合法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工旷工行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已公示，公司辞退员工属于合法解除劳动合同。此时，公司没有法定义务重新录用该员工。
违法解除劳动合同：
- 若公司辞退员工的依据不充分，如规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，或旷工事实认定有误，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同（即回到公司工作），或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、单位角度分析
单位有重新录用意愿：
- 尽管法律上公司没有必须重新录用的义务，但在实际操作中，若公司认为员工具有特殊技能、经验或岗位需求，且员工能诚恳承认错误并承诺遵守规章制度，公司可能会考虑重新录用。特别是技术型岗位或核心员工，其掌握的技能难以短期内替代时，公司可能更愿意给予再次工作的机会。
单位拒绝重新录用：
- 若公司对旷工行为持零容忍态度，或认为员工的旷工行为已严重影响管理秩序和工作氛围，公司通常会坚决拒绝员工重新入职。为维护制度严肃性，一些纪律要求严格的企业不会轻易允许被开除的旷工员工重新入职。
三、员工若想回去工作可采取的措施
诚恳沟通：
- 员工应主动与单位领导或人力资源部门沟通，诚恳承认错误并表达悔意及强烈回归意愿。同时，向单位说明已认识到问题的严重性，并承诺严格遵守规章制度。
展示价值：
- 向单位展示自己的工作能力、过往成绩和对单位的贡献。说明如果能够重新入职，将如何更好地为单位服务并创造效益。
协商条件：
- 如单位对重新录用存在顾虑，员工可与单位协商合理条件，如接受试用期、遵守更严格的考勤制度等，以消除单位顾虑。
四、实际操作的注意事项
- 重新建立劳动关系：即使单位同意员工回来工作，双方也需要重新建立劳动关系，通常包括重新面试、评估和签订新的劳动合同等流程。
- 旷工记录的负面影响：员工应意识到，即使能够重新回去工作，之前的旷工记录也可能对职业发展产生负面影响。因此，应珍惜工作机会，严格遵守公司规章制度和劳动纪律。
建议：若您希望回归原单位，建议首先与公司进行积极沟通，表达回归意愿，并了解是否有可能重新聘用。在沟通过程中，应诚恳地承认错误，表明已经认识到旷工的严重性，并承诺今后会严格遵守公司规章制度。如果公司同意重新聘用，您需要按照公司的入职程序重新进行，包括求职、面试、审核、培训、办理入职手续等。若公司拒绝重新聘用，您也应积极寻找其他工作机会，并在未来的工作中严格遵守规章制度，努力提升自己的职业素养和工作能力。
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