旷工后是否还能去上班，这主要取决于公司的规章制度以及旷工的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了旷工的处理方式。如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数后，员工将被视为自动离职或解除劳动合同，那么在这种情况下，旷工后可能无法再继续上班。
   • 如果公司的规章制度中并未明确规定旷工后的处理方式，或者规定相对宽松，那么旷工后员工可能仍然有机会继续上班，但可能会面临一定的纪律处分，如警告、罚款等。

2. 旷工具体情况的角度：

   • 如果旷工是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）造成的，并且员工能够及时向公司说明情况并提供相关证明，那么公司可能会考虑给予一定的宽限或理解，允许员工继续上班。
   • 如果旷工是无故或恶意造成的，且员工未能及时向公司说明情况或提供合理解释，那么公司可能会根据规章制度对员工进行严肃处理，甚至解除劳动合同。

3. 法律后果的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果旷工行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，员工将失去继续上班的机会。
   • 另一方面，如果旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者公司未能提供充分证据证明员工旷工的严重性，那么员工可能仍然有权继续上班，并可能要求公司支付旷工期间的工资（如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定）。

建议：

• 如果你因特殊原因旷工，建议尽快与公司沟通并说明情况，提供相关证明，以争取公司的理解和宽限。
• 如果你无故旷工或恶意旷工，建议主动向公司承认错误并接受相应的纪律处分，以尽量减少对公司和自己的不良影响。
• 无论何种情况，都建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。

后续行动：

• 如果你对公司的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商或寻求劳动仲裁机构的帮助。
• 如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。