结论：旷工两天后第三天是否可以去上班，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位都会制定自己的规章制度，其中可能包括关于旷工的处理规定。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数后的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，并且您已经旷工两天，那么第三天是否可以去上班，就需要看规章制度中是否有关于旷工后复工的具体规定。
- 如果规章制度中没有明确规定旷工后复工的具体流程或条件，那么理论上您第三天是可以去上班的，但单位可能会根据您的旷工情况，按照内部管理程序进行相应的处理，如口头警告、书面警告等。
劳动合同或相关协议的角度：
- 您与单位签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于旷工和复工的条款。如果合同或协议中有明确规定，那么您应当遵守这些规定。
- 如果合同或协议中没有明确规定，那么您可以参考单位的一般做法或行业惯例，同时与单位进行沟通，了解单位对于旷工后复工的具体要求和流程。
法律规定的角度：
- 从法律层面来看，旷工本身并不直接导致劳动合同的解除，除非旷工行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，且达到了法律规定的解除劳动合同的条件（如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等）。
- 因此，即使您旷工两天，第三天仍然有权去上班，但单位可能会根据您的旷工情况，依据内部规章制度或劳动合同中的约定，对您进行相应的处理。
建议：
- 在旷工两天后，第三天去上班前，建议您先查阅单位的规章制度和劳动合同或相关协议，了解其中关于旷工和复工的具体规定。
- 如果可能的话，与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对于您旷工情况的处理意见和复工的具体要求。
- 在复工后，积极与单位沟通，解释旷工的原因（如果合理且正当），并表达您愿意继续履行劳动合同的意愿和决心。
可能的法律后果：
- 如果您旷工的行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，单位可能会依据相关规定对您进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。
- 如果单位因此解除与您的劳动合同，且解除行为符合法律规定的条件和程序，那么您可能需要承担相应的法律后果，如无法获得经济补偿等。
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