离职最后两天可以旷工不去上班么-杜力红律师

离职最后两天可以旷工不去上班么-杜力红律师｜法行宝

2025-09-23 劳动纠纷

不建议在离职最后两天旷工不去上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

劳动合同义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间有义务按照约定提供劳动。旷工，即未经批准擅自缺勤，违反了这一基本义务。即使是在离职的最后阶段，劳动者仍然需要履行其合同义务，直到合同正式终止。
可能面临的法律后果：如果劳动者在离职前旷工，用人单位有权依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对劳动者进行纪律处分，包括但不限于扣发工资、奖金，甚至解除劳动合同（如果旷工行为严重到构成“严重违反用人单位的规章制度”）。此外，旷工行为还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。

二、职业操守角度

职业道德：作为职场人士，保持职业操守和诚信是非常重要的。即使在离职的最后阶段，也应该以负责任的态度完成手头的工作，确保工作的顺利交接。旷工不仅违反了劳动合同，也违背了职业道德。
职业声誉：一个人的职业声誉是其职业生涯中的重要资产。旷工行为可能会给前雇主留下不良印象，进而影响劳动者在行业内的声誉和未来的职业发展。

三、实际影响角度

工资和福利：旷工可能会导致劳动者被扣发工资或奖金，影响其离职时的经济收益。此外，如果旷工行为被记录在案，还可能影响劳动者未来申请失业保险或其他社会福利的资格。
工作交接：离职前的最后阶段通常是工作交接的关键时期。旷工可能会导致工作交接不完整或出现延误，给前雇主带来不必要的麻烦和损失。这不仅会影响劳动者的职业声誉，还可能引发法律纠纷。

建议：在离职前的最后阶段，劳动者应该继续履行其合同义务，以负责任的态度完成手头的工作，并确保工作的顺利交接。如果确实有特殊情况需要请假或调整工作时间，应该提前与用人单位沟通并获得批准。这样不仅可以维护自己的职业声誉和法律权益，还可以为未来的职业发展打下良好的基础。

如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职最后一天不可以旷工，以下从多个角度为你详细分析原因：一、职业道德与职业素养职业态度：即便已经决定离职，保持基本的职业素养和责任心仍是必要的。旷工不仅是对当前工作的不尊重，也是对自己职业生涯的不负责。这种行为可能反映出你对工作缺乏基本的敬畏和责任感，不利于塑造良好的职业形象。团队影响：旷工可能会给团队带来不必要的困扰。例如，可能导致工作交接的延误，使得接手你工作的同事需要花费更多时间和精力来熟悉情况；还可能影响项目进度，给团队整体目标达成造成阻碍。在离职前，尽力确保工作的顺利过渡，是对团队和同事的尊重与负责。二、公司规定与法律义务公司制度：大多数公司都有明确的考勤制度和离职流程。旷工很可能违反公司的规章制度，导致不良记录的产生。这种不良记录可能会被记录在个人档案中，对你未来的职业发展产生负面影响，比如在新雇主进行背景调查时，可能因这一不良记录而错失工作机会。法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。旷工可能被视为未履行这一法定义务。如果因旷工导致工作交接出现问题，给公司造成损失的，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。三、经济后果工资扣除：许多公司会根据考勤情况计算工资。旷工可能导致当天或当月的工资被扣除。具体扣除标准可能因公司规定而异，有的公司会扣除旷工当天的全额工资，有的则会按照一定比例扣除。例如，某公司规定旷工一天扣除当天工资的200%，若你当天工资为300元，则会被扣除600元。其他损失：在某些情况下，旷工还可能引发更严重的经济后果。比如影响年终奖的发放，一些公司会将考勤情况作为年终奖发放的考核指标之一，旷工可能导致年终奖减少甚至取消；还可能损害个人信用记录，如果公司将你的旷工行为上报至相关信用机构，可能会对你的个人信用产生不良影响。四、对未来职业发展的影响行业声誉：在职场中，个人的行为举止往往会被传播并影响他人对自己的看法。旷工行为可能被同行或潜在雇主知晓，从而对未来的职业发展产生负面影响。例如，在一个相对较小的行业圈子里，你的旷工行为可能会迅速传开，让其他公司对你产生负面印象，降低你在行业内的竞争力。求职障碍：在求职过程中，背景调查是常见的一环。如果新雇主得知求职者有旷工等不良记录，可能会对其产生负面印象，增加求职难度。新雇主可能会认为你缺乏责任心和职业操守，从而不愿意录用你。为了维护自己的权益和职业声誉，建议你严格按照公司的规定和流程办理离职手续，避免旷工行为的发生。如果你在离职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：离职前两天旷工在法律层面虽不直接阻碍劳动合同的解除，但违反公司规章制度，可能带来工资扣减、离职证明受影响等不利后果，不建议在离职前两天旷工。详细分析：法律层面：劳动合同解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这意味着，只要劳动者履行了法定的通知义务，劳动合同的解除效力通常不会受到旷工行为的影响。劳动关系存续：然而，在正式离职前，劳动者与公司的劳动关系仍然存续。在此期间，劳动者仍需履行劳动合同约定的义务，包括遵守公司的规章制度和劳动纪律。公司规定层面：旷工定义与处罚：多数公司在员工手册或规章制度中明确规定，旷工属于违纪行为。公司可能会根据旷工的情节严重程度给予相应的处罚，如扣除旷工当天工资、全勤奖，甚至进行警告、记过等处分。严重违纪与解除合同：如果公司规定旷工达到一定次数构成严重违纪，公司有权解除劳动合同。因此，即便离职前两天是即将离职的日期，员工旷工也可能面临公司依据规章制度作出的处理。在极端情况下，这可能导致劳动合同被解除，并可能影响离职证明的开具和后续就业。离职手续与职业声誉：旷工还可能影响离职手续的顺利办理。有些公司可能会在离职证明上注明旷工情况，这对劳动者的未来就业可能造成不利影响，损害其职业声誉。综合建议：遵守公司规定：为了维护自己的权益和职业声誉，建议劳动者在离职前严格按照公司的规定和流程办理离职手续，避免旷工行为的发生。沟通协商：如果因特殊原因确实无法按时到岗，建议提前与公司沟通协商，说明情况并寻求理解。这样不仅可以减少不必要的麻烦，还能体现劳动者的职业素养和责任感。保留证据：在离职过程中，建议劳动者保留好相关证据，如离职申请、沟通记录等，以备不时之需。可能后果举例：工资扣减：如果旷工被公司认定为违纪行为，公司可能会扣除旷工当天的工资作为处罚。离职证明受影响：旷工记录可能会被公司记录在离职证明上，对劳动者的未来就业造成不利影响。法律纠纷：在极端情况下，如果旷工行为导致劳动合同被解除，且劳动者对此有异议，可能会引发法律纠纷。总之，离职前两天旷工并不是一个明智的选择。为了维护自己的权益和职业声誉，建议劳动者在离职前严格按照公司的规定和流程办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

旷工两天后，一般情况下是可以回去上班的，但具体能否继续工作，还需结合公司的规章制度、处理流程以及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度的影响：明确规定旷工后果：如果公司规章制度中明确规定了旷工的具体天数及其对应的处理措施，比如旷工两天属于一般违纪，会给予警告或罚款等处理，但并不解除劳动合同，那么员工在旷工两天后，通常是可以回去上班的，但需承担相应的违纪责任。未明确规定或规定模糊：若公司规章制度中没有明确规定旷工两天的具体后果，或者规定较为模糊，那么公司不能直接以此为由解除劳动合同。员工在旷工后，应尽快与公司沟通，了解公司的处理意见，并争取继续工作的机会。公司处理流程的合规性：催告与通知：在员工旷工的情况下，公司通常会先向其发送《返岗上班通知书》，催告员工返回公司正常上班，并明确告知可能的违纪处分。如果员工在收到通知后及时返岗，并解释旷工原因，公司可能会根据实际情况给予一定的宽容处理。解除劳动合同的处理：如果员工旷工两天后，公司未发送《返岗通知书》或未按照规章制度进行处理，而是直接解除劳动合同，那么这种处理方式可能存在合规性问题。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。法律规定的保障作用：根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，才可以解除劳动合同。旷工两天通常不被视为严重违反规章制度的行为，除非公司规章制度中有明确规定。因此，如果公司没有确凿证据证明旷工两天属于严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法，那么公司随意以旷工两天为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。建议与指导：对于员工：如果因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并请假，以避免旷工带来的不良后果。如果已经旷工两天，建议尽快与公司联系，了解公司的处理意见，并尽量争取恢复工作的机会。同时，也要做好承担相应责任的心理准备，如接受警告、罚款等处理。对于公司：应完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理规定，并确保规章制度的制定程序合法。在处理旷工问题时，应严格按照规定的流程进行操作，确保处理的合规性和公正性。如果公司决定对旷工员工进行处理，应确保处理决定有充分的依据和合理的理由。总之，旷工两天后能否回去上班，需要综合考虑公司的规章制度、处理流程以及法律的规定。在处理此类问题时，建议双方保持沟通并寻求合理的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：旷工两天后第三天是否可以去上班，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：单位规章制度的角度：许多单位都会制定自己的规章制度，其中可能包括关于旷工的处理规定。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数后的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，并且您已经旷工两天，那么第三天是否可以去上班，就需要看规章制度中是否有关于旷工后复工的具体规定。如果规章制度中没有明确规定旷工后复工的具体流程或条件，那么理论上您第三天是可以去上班的，但单位可能会根据您的旷工情况，按照内部管理程序进行相应的处理，如口头警告、书面警告等。劳动合同或相关协议的角度：您与单位签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于旷工和复工的条款。如果合同或协议中有明确规定，那么您应当遵守这些规定。如果合同或协议中没有明确规定，那么您可以参考单位的一般做法或行业惯例，同时与单位进行沟通，了解单位对于旷工后复工的具体要求和流程。法律规定的角度：从法律层面来看，旷工本身并不直接导致劳动合同的解除，除非旷工行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，且达到了法律规定的解除劳动合同的条件（如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等）。因此，即使您旷工两天，第三天仍然有权去上班，但单位可能会根据您的旷工情况，依据内部规章制度或劳动合同中的约定，对您进行相应的处理。建议：在旷工两天后，第三天去上班前，建议您先查阅单位的规章制度和劳动合同或相关协议，了解其中关于旷工和复工的具体规定。如果可能的话，与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对于您旷工情况的处理意见和复工的具体要求。在复工后，积极与单位沟通，解释旷工的原因（如果合理且正当），并表达您愿意继续履行劳动合同的意愿和决心。可能的法律后果：如果您旷工的行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，单位可能会依据相关规定对您进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。如果单位因此解除与您的劳动合同，且解除行为符合法律规定的条件和程序，那么您可能需要承担相应的法律后果，如无法获得经济补偿等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在离职期还有两天到期的情况下，是否可以不用去上班，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。一般情况下，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则您仍需按照正常出勤要求上班，直至离职期满。详细分析劳动合同约定：劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职期的具体安排，比如离职前需要完成的工作交接、离职手续的办理时间等，那么您应当按照合同约定履行义务，按时出勤直至离职期满。如果劳动合同中没有明确规定离职期的具体安排，那么您需要参考公司的规章制度或相关法律法规来确定自己的义务。公司规章制度：许多公司都会制定自己的规章制度，其中可能包括离职管理的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了离职员工在离职期内的出勤要求，那么您应当遵守这些规定。如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么您可以与用人单位进行协商，明确离职期的具体安排。法律法规：在我国劳动法律法规中，并没有明确规定离职期员工是否需要出勤。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。如果因为您未按时出勤而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。建议查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解离职期的具体安排和出勤要求。与用人单位协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职期的出勤要求，或者您对相关规定有疑问，建议您与用人单位进行协商，明确离职期的具体安排。遵守法律法规和合同约定：无论劳动合同或公司规章制度如何规定，您都应当遵守我国的劳动法律法规，履行劳动合同约定的义务。如果因为特殊原因确实无法按时出勤的，建议您提前向用人单位说明情况，并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

旷工两天是否算自离，并没有一个固定的法律标准，而是主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的规定明确界定：许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定旷工达到一定天数视为自动离职。例如，有的公司规定连续旷工3天及以上或全年累计旷工达到特定天数（如5天、7天等）即视为自动离职。在这种情况下，如果员工旷工两天未达到公司规定的自动离职天数，则通常不被视为自离。未明确界定：如果公司的规章制度中没有明确规定旷工多少天算自动离职，那么旷工两天的行为可能不构成自动离职。但即便如此，旷工行为仍然违反了公司的考勤制度，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款、扣发工资等。劳动合同的约定劳动合同是双方协商一致的结果，其中可能包含关于旷工和自动离职的特别约定。如果劳动合同中明确规定了旷工两天即视为自动离职，那么员工旷工两天后，公司可以依据合同约定解除劳动合同。但需要注意的是，这种约定必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。实际处理情况公司主动解除劳动合同：即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工两天算自动离职，但如果员工旷工行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，公司仍有权单方面解除劳动合同。不过，在这种情况下，公司需要按照法定程序通知员工，并可能支付相应的经济补偿（视具体情况而定，如员工是否存在过错等）。员工主动辞职或被迫离职：员工旷工两天后，可能会因为无法承受公司的压力或担心被解雇而主动提出辞职。另外，如果公司因员工旷工而采取了一系列措施（如扣发工资、取消福利等），导致员工无法继续在公司工作，也可能构成被迫离职。在这种情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。法律建议：对于员工而言，应当严格遵守公司的考勤制度和劳动合同中的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实因特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并获得批准。对于公司而言，应当制定合法有效的规章制度，并明确规定旷工和自动离职的相关条款。同时，在处理员工旷工问题时，应遵循法定程序和规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。可能后果：如果员工旷工两天被公司视为自动离职并解除劳动合同，且公司的规章制度和劳动合同中有明确规定且合法有效，那么员工可能面临失去工作且无法获得经济补偿的风险。如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工两天算自动离职，或者公司的处理程序不合法，那么员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。总之，旷工两天是否算自离并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职最后两天是否可以请假，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作安排等因素。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度角度多数公司会制定内部规章制度来明确请假流程和规则。如果公司规章制度中明确规定离职前可以请假，并且你按照规定的流程（如提前提交书面申请、获得上级审批等）进行操作，那么在离职最后两天请假通常是可行的。反之，如果公司规章制度中有限制离职前请假的相关条款，比如规定离职前一定期限内不得请假，或者请假需满足特定条件等，那么你就需要遵守这些限制，否则可能无法成功请假。二、劳动合同约定角度劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对离职前请假有特别约定，比如约定离职前需完成特定工作任务后方可请假，或者约定离职前请假需提前更长时间申请等，那么你需要优先遵循劳动合同的约定。若违反合同约定请假，可能会面临违约责任等法律后果。三、实际工作安排角度用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作安排，包括请假安排。如果在你离职前，你的岗位工作仍然较为繁忙，或者你的离职已经对工作产生了一定影响，用人单位可能会出于工作考虑，不同意你在离职最后两天请假。此时，你可以与用人单位进行协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整请假时间、安排其他员工接替你的工作等。四、操作建议提前沟通：建议你至少提前一定时间（如提前几天）向直接上级或人力资源部门提出请假申请，说明请假的原因、时间以及工作交接方案等，以便用人单位有足够的时间进行安排和调整。核对规章制度和合同：在提出请假申请前，仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，确认其中关于离职前请假的相关规定和约定，确保自己的请假申请符合要求。留存证据：保存好请假申请、审批邮件或相关沟通记录等材料，以防后续产生争议时作为证据使用。举例说明：假设你所在的公司规章制度中规定离职前需提前三天提交请假申请，并且你的劳动合同中没有对离职前请假有特别约定。那么，如果你希望在离职最后两天请假，就需要至少提前三天向公司提交书面请假申请，并按照公司规定的流程进行审批。如果公司同意你的请假申请，那么你就可以在离职最后两天请假；如果公司不同意，你就需要遵守公司的安排，按时到岗工作。最后提醒，不同公司的情况可能有所不同，如果你在离职前请假方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：旷工三天并不直接等同于可以自动离职，是否构成自动离职需依据公司规章制度及劳动合同的具体规定，同时需考虑相关法律法规的要求。分析说明：公司规章制度与劳动合同：许多公司的规章制度或劳动合同中会明确规定旷工达到一定天数（如三天）即视为自动离职或严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。这种情况下，如果员工确实旷工三天，且公司规章制度或劳动合同中有此明确规定，那么公司有权依据规定解除与员工的劳动合同。但若公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工三天即自动离职，或者规定与法律法规相冲突（如规定过于严苛，剥夺了员工的基本权益），则公司不能仅凭旷工三天就单方面解除劳动合同。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并遵循法定程序。即使员工旷工，用人单位也不能随意解除劳动合同，而应当先进行警告、通知等程序，确保员工的知情权与申辩权。如果员工旷工行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。但在此过程中，公司仍需确保程序的合法性与正当性。实际操作建议：对于员工而言，如果因故无法按时上班，应及时与公司沟通并说明情况，避免无故旷工。如果确实需要请假或离职，应按照公司规章制度或劳动合同的规定办理相关手续。对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同时，应明确旷工等违纪行为的处理方式与程序，确保规章制度的合法性与有效性。在处理员工旷工等违纪行为时，应遵循法定程序与规章制度的规定，确保处理的合法性与正当性。特殊场景：如果员工旷工三天后，公司未依据规章制度或劳动合同的规定解除劳动合同，而是继续让员工上班或采取其他措施（如扣发工资、警告等），则视为公司放弃了因旷工而解除劳动合同的权利。此后，公司再以旷工为由解除劳动合同的，可能面临法律风险。后续行动建议：如果你作为员工，因旷工三天而面临公司可能的解除劳动合同通知，建议先查看公司规章制度与劳动合同中关于旷工与解除劳动合同的规定，了解自己的权益与义务。如有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。如果你作为公司代表，需要处理员工旷工等违纪行为，建议先审查公司规章制度与劳动合同的合法性与有效性，确保处理程序的合法性与正当性。如有需要，也可以向我咨询相关法律问题。

离职最后一天不去是否算旷工，需分情况讨论：已协商一致且完成交接结论：通常不算旷工。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应按双方约定办理工作交接。若您已与单位协商确定离职时间及交接安排，并完成所有交接手续，最后一天未到岗通常不构成旷工。例外情形：若因您未到岗导致交接延误，给单位造成损失，单位有权要求赔偿（《工资支付暂行规定》第十六条）。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。未协商一致或未说明情况结论：可能被认定为旷工。法律依据：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。若您未与单位协商一致，且未提前说明最后一天不到岗的原因，单位有权按规章制度处理，最常见的是扣发当日工资。潜在后果：情节严重时，可能影响离职证明的开具，甚至对职业声誉产生不良影响。例如，若单位在离职证明中注明“旷工”或“未完成交接”，可能影响您后续求职。提交辞职报告后未到通知期限结论：若未到通知期限且未获单位同意提前离职，不到岗可能被认定为旷工。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位后，在通知期限届满前仍需遵守单位规章制度，正常提供劳动。若未到通知期限且未获单位同意提前离职，不到岗可能构成旷工。建议充分沟通：离职前与单位明确离职时间、交接安排及最后一天是否需到岗，避免因信息不对称导致纠纷。书面确认：若协商一致，建议通过邮件、书面协议等形式确认离职安排，保留证据。完成交接：确保所有工作交接完毕，避免因交接延误承担赔偿责任。遵守流程：严格按照法律规定和单位规章制度办理离职手续，避免不必要的麻烦。若有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。

结论前置：旷工后不可以直接不去上班，这样的行为可能会带来一系列不利的法律后果。详细分析：旷工的法律性质：旷工通常指的是员工未经允许，擅自缺勤的行为。在劳动法律关系中，旷工被视为一种违反劳动合同和用人单位规章制度的行为。旷工的后果：纪律处分：根据用人单位的规章制度，旷工可能会受到警告、罚款、降职、降薪甚至解除劳动合同的纪律处分。工资扣除：旷工期间，用人单位通常有权扣除相应的工资或奖金。解除劳动合同：在严重旷工或多次旷工的情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。直接不去上班的风险：如果员工在旷工后直接选择不去上班，这可能被视为连续旷工或严重违反用人单位规章制度的行为，从而加速解除劳动合同的进程。此外，直接不去上班还可能影响员工的职业声誉，对未来求职造成不利影响。建议做法：如果员工因特殊原因无法按时上班，应及时与用人单位沟通，说明情况并请求请假或调整工作时间。如果已经旷工，应尽快与用人单位联系，承认错误并表达改正的意愿，以减轻可能的纪律处分。在任何情况下，都应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，以维护良好的劳动关系。法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，并在员工违反规章制度时采取相应的纪律处分措施。同时，员工也有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班并完成工作任务。总结与建议：旷工后不可以直接不去上班，这样的行为可能会带来一系列不利的法律后果。建议员工在旷工后及时与用人单位沟通，承认错误并表达改正的意愿，以减轻可能的纪律处分。同时，员工也应加强自我约束，遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，以维护良好的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。