离职前最后两天旷工，可能会面临以下几种后果：

1. 影响工资结算：

   • 旷工期间，用人单位通常不会支付工资。如果离职前的最后两天是计薪日，那么旷工将直接导致这部分工资的扣除。
   • 此外，如果旷工行为违反了公司的规章制度，且规章制度中明确规定了旷工与奖金、津贴等福利待遇的挂钩关系，那么还可能影响离职时相关福利待遇的发放。

2. 违反公司规章制度：

   • 旷工是违反公司规章制度的行为，如果公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，那么员工可能面临相应的处罚。
   • 特别是如果旷工行为严重到构成“严重违反用人单位的规章制度”，用人单位有权依据《劳动合同法》的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 影响离职证明和背景调查：

   • 旷工行为可能影响用人单位对员工的整体评价，进而在开具离职证明时给出不利的评价或描述。
   • 如果未来新雇主进行背景调查，原用人单位可能会提及旷工行为，这将对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。

4. 法律责任风险：

   • 虽然旷工本身不直接构成法律责任，但如果旷工期间员工给用人单位造成了经济损失（如因旷工导致生产事故、客户流失等），用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果旷工行为涉及违法犯罪（如利用旷工时间进行盗窃、诈骗等），员工还将面临刑事责任的追究。

建议：

• 在离职前，应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按时出勤并完成工作交接。
• 如果因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取获得理解和批准。
• 保持职业操守和诚信，为未来的职业发展留下良好的记录。

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