一个月内连续旷工两天，可能会面临以下法律后果和公司内部处理措施：
公司规章制度处理：
- 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式。连续旷工两天很可能触发公司的纪律处分程序，如警告、记过、降薪、甚至解雇等。具体处理措施取决于公司规章制度的详细规定以及旷工情节的严重性。
- 示例：若公司规章制度规定“连续旷工两天，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同”，则员工可能因此面临被解雇的风险。
劳动合同解除风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。连续旷工两天，如果被公司认定为严重违反规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。
工资扣除：
- 旷工期间，员工通常无权获得该期间的工资。此外，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，公司还可能因旷工而扣除员工其他部分的工资或奖金。
- 计算公式示例（假设日工资为X元）：旷工两天工资扣除 = 2 * X元。若公司还有额外罚款规定，则还需加上罚款金额。
影响职业声誉：
- 旷工行为，尤其是连续旷工，可能会在员工的工作记录中留下不良记录，影响其未来的职业发展和就业机会。
建议与措施：
- 及时沟通：如果因特殊原因无法按时到岗，建议提前与公司沟通并说明情况，寻求理解或安排调休、请假等。
- 了解规章制度：熟悉并遵守公司的规章制度，避免因不了解规定而无意中违反。
- 保留证据：如因公司原因导致无法到岗（如公司未安排工作、工作条件不具备等），应保留相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果认为公司的处理措施不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：一个月内连续旷工两天可能面临公司纪律处分、劳动合同解除、工资扣除以及职业声誉受损等后果。因此，建议员工严格遵守公司规章制度，如有特殊情况及时沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。