工厂旷工两天的后果主要取决于工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但一般来说，可能会面临警告、扣工资、解除劳动合同等后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工厂规章制度角度：

   • 许多工厂都会制定详细的规章制度，其中就包括对旷工行为的处理规定。如果工厂的规章制度中明确规定了旷工两天的处理方式，比如给予警告、扣减工资或者解除劳动合同等，那么工厂就有权按照这些规定来处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果工厂的规章制度是依法制定并公示的，那么对旷工行为的处理就是合法的。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，那么双方都应当遵守。
   • 示例：如果劳动合同中约定“旷工两天，用人单位有权解除劳动合同”，那么在劳动者旷工两天的情况下，用人单位就有权依据劳动合同解除与劳动者的劳动关系。

3. 法律后果角度：

   • 警告或扣减工资：对于轻微的旷工行为，工厂可能会选择给予警告或者扣减一定比例的工资作为惩罚。
   • 解除劳动合同：如果旷工行为严重违反了工厂的规章制度或者劳动合同的约定，工厂有权解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同应当符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 经济补偿或赔偿：如果工厂违法解除劳动合同，劳动者有权要求工厂支付经济补偿或者赔偿。经济补偿的标准根据劳动者在工厂的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 如果你已经旷工两天，建议尽快与工厂沟通，了解工厂的处理意见，并尝试协商解决。
• 如果工厂的处理方式不符合法律规定或者劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。