针对您提出的“暑假工在工厂旷工5天会怎样”的问题，以下是从法律层面、企业规定层面以及个人影响层面为您进行的详细分析：
一、法律层面
一般无直接法律责任：
- 暑假工通常未与用人单位建立正式的劳动关系，即未签订正式劳动合同。因此，在法律上，暑假工可能不被认定为劳动法意义上的劳动者。这意味着，他们不会像正式员工那样因旷工而直接触犯《中华人民共和国劳动合同法》等法规，从而面临辞退或承担违约责任。
特殊情况需担责：
- 如果暑假工与用人单位签订了具有法律效力的协议，并且协议中明确规定了旷工的处罚条款，那么旷工5天就可能构成违约行为。在这种情况下，暑假工需要按照协议约定承担相应的责任，如支付违约金等。
二、企业规定层面
扣除工资：
- 许多企业在招聘暑假工时，会在入职说明或相关规章制度中明确规定旷工的处理方式。其中，扣除相应的工资是最常见的处罚方式。具体扣除金额和方式可能因企业而异，有的企业可能规定旷工一天扣除当天工资的若干倍。
警告处分：
- 企业可能会对旷工行为进行警告，以提醒暑假工遵守工作纪律。这种警告可以是口头警告，也可以是书面警告，并通常会记录在员工档案中。如果后续再出现类似问题，暑假工可能会面临更严厉的处罚。
解除用工关系：
- 尽管暑假工未签订劳动合同，但企业为了维护正常的工作秩序和管理制度，仍有权决定解除与暑假工的用工关系。一旦用工关系被解除，暑假工将失去这份工作机会，并无法继续获得相应的报酬。
三、个人影响层面
经济损失：
- 旷工导致工资被扣除是最直接的经济损失。此外，如果因旷工被解除用工关系，暑假工还可能失去原本可以获得的全勤奖、绩效奖金等其他收入。
职业形象受损：
- 在企业内部，旷工行为会给同事和上级留下不好的印象，认为该学生缺乏责任心、自律性和职业素养。这种负面评价可能会影响暑假工在当前企业的其他发展机会，如晋升、参与重要项目等。
未来就业受阻：
- 如果该企业与学生所在的学校或其他企业有合作关系，或者学生的旷工行为在行业内传播开来，可能会对学生未来的实习和就业产生不利影响。一些企业在招聘时会对求职者的过往经历进行调查，发现有过旷工等不良记录的学生，可能会降低其录用几率。
综上所述，暑假工在工厂旷工5天可能会面临多重后果，包括法律层面的责任（如果签订了相关协议）、企业规定层面的处罚（如扣除工资、警告处分、解除用工关系）以及个人影响层面的经济损失和职业形象受损等。因此，建议暑假工在工作期间严格遵守企业规章制度，避免旷工行为的发生。